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Vidéo: Comment payer un incitatif employé?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Voici cinq méthodes pour motiver les employés à faire de leur mieux
- Offrir une « prime d'idées » Les employés adorent les primes, qui peuvent prendre plusieurs formes.
- Changez la journée de travail. Tout le monde ne prospère pas dans un environnement de neuf à cinq.
- Soufflez de la vapeur sur place.
- Encouragez le temps libre créatif.
- Offrez de l'équité (mais pas comme vous le pensez)
De cette façon, quel est un exemple de rémunération incitative?
Espèces. L'argent liquide est l'une des formes les plus courantes de rémunération incitative – offrir aux employés une récompense financière supplémentaire au-delà de leur un salaire ou les salaires.
Par la suite, la question est de savoir comment structurez-vous la rémunération incitative ? Plus d'entreprises utiliseront un rémunération incitative planifier dans le cadre de leur structure de rémunération . Un rémunération incitative le plan est un « bonus » Payer en plus de leur salaire horaire qu'un associé peut atteindre s'il répond à certaines exigences ou critères prédéfinis. Rémunération incitative peut être basé sur la productivité, la qualité, la sécurité, etc.
Deuxièmement, qu'est-ce que la rémunération incitative?
Rémunération incitative définition. Rémunération accordée pour les résultats plutôt que pour le temps travaillé. Rémunération incitative , aussi connu sous le nom Payer -for-performance, est ainsi appelé parce que la perspective d'une compensation financière est censée être un motivation pour qu'un employé reste motivé, travaille dur et s'efforce d'obtenir les meilleurs résultats possibles.
Pourquoi un employeur accorde une rémunération incitative à son employé ?
Un incitation des employés programme est conçu pour récompenser et reconnaître les des employés pour atteindre des objectifs alignés sur entreprise objectifs, en atteignant des jalons ou en faisant simplement un excellent travail. Des employés se sentir valorisé et motivé, ce qui conduit à la productivité et à l'engagement envers le entreprise.
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