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Vidéo: Qu'est-ce que la culture de la haute performance ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Le cabinet américain de recherche et de conseil Gartner définit un haute - culture du spectacle comme « un environnement physique ou virtuel conçu pour rendre les travailleurs aussi efficaces que possible pour soutenir les objectifs commerciaux et fournir de la valeur ».
En conséquence, qu'est-ce qu'une culture de la performance ?
CRÉER UN CULTURE DE LA PERFORMANCE . Culture sont les hypothèses apprises sur lesquelles les gens fondent leur comportement quotidien, « … la façon dont nous faisons les choses ici ». Culture pilote l'organisation, ses actions et ses résultats. Il guide la façon dont les employés pensent, agissent et se sentent. C'est le « système d'exploitation » de l'entreprise, l'ADN organisationnel.
Par la suite, la question est: pourquoi la culture de la haute performance est-elle importante ? Cela renforce non seulement la loyauté et la responsabilité au sein d'une organisation, mais cela incite également les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Créer un culture fondée sur la responsabilité, la transparence et des valeurs culturelles fortes peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel et développer une haute - culture du spectacle.
En conséquence, qu'est-ce qu'une culture performante ?
En d'autres termes, c'est un culture qui entraîne un haute - performance organisation qui, selon Cornell ILR School, est une entreprise qui obtient de meilleurs résultats financiers et non financiers (tels que la satisfaction de la clientèle, la rétention des employés, etc.) que ceux de ses pairs sur une longue période.
Comment construire une culture performante ?
Qualités d'une culture performante
- Adoptez un état d'esprit de changement. Tout commence par un changement de mentalité.
- Faible rotation du personnel.
- Sauvegarde d'équipe.
- Donner aux gens les moyens de prendre des décisions.
- Sentiment de responsabilité.
- Stratégie d'amélioration continue.
- Clarifier les valeurs et les communiquer au quotidien.
- Renforcez les comportements positifs.
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Quel est le nom du critère qui examine les critères d'excellence de la performance pour améliorer la performance globale ?
Le modèle de critères d'excellence de la performance - ou CPE - est composé de plusieurs éléments clés : leadership; analyse et gestion des connaissances; planification stratégique; orientation client; mesure, concentration sur la main-d'œuvre; concentration sur les opérations; et enfin, l'importance des résultats
Qu'est-ce que la culture intercalaire Comment les cultures sont-elles sélectionnées pour la culture intercalaire ?
La sélection des cultures est faite de manière à ce que deux cultures ne se battent pas pour les nutriments. La culture intercalaire consiste à faire pousser deux ou plusieurs cultures simultanément sur le même champ selon un modèle défini. Les cultures sont sélectionnées de telle sorte que leurs besoins en nutriments sont différents
Qu'est-ce qu'une culture axée sur la performance ?
Définition d'une culture axée sur la performance Selon un lexique de Gartner, la culture axée sur la performance est un style de gestion qui cherche à créer un équilibre entre la concentration sur les mesures financières et l'utilisation d'indicateurs de performance avancés et de signaux faibles, pour obtenir de meilleurs résultats commerciaux
Pourquoi la culture de la haute performance est-elle importante ?
Cela renforce non seulement la loyauté et la responsabilité au sein d'une organisation, mais cela incite également les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Créer une culture fondée sur la responsabilité, la transparence et des valeurs culturelles fortes peut donner aux entreprises un avantage concurrentiel et développer une culture de haute performance
Comment créer une culture de haute performance ?
Comment créer une culture de la performance Clarifier les valeurs et les communiquer au quotidien. La valeur ajoutée à vos activités fait d'une entreprise un meilleur lieu de travail et plus rentable. Renforcez les comportements positifs. Encouragez les communications ouvertes. Autonomisation des employés. Recueillir des commentaires. Concentrez-vous sur ce qui compte