Vidéo: Quelle est la valeur comparable sur le lieu de travail ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Valeur comparable , également appelée équité des sexes ou équité salariale, en économie, le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient être rémunérés de manière égale pour le travail exigeant comparable compétences, responsabilités et efforts.
Par la suite, on peut aussi se demander, qu'est-ce qu'une valeur comparable ?
Légal Définition de valeur comparable : le concept selon lequel les femmes et les hommes devraient recevoir un salaire égal pour des emplois exigeant comparable compétence et responsabilité.
De plus, quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable ? Salaire égal pour égal le travail exige qu'une femme soit payé la même chose qu'un homme, ou une autre femme, qui fait exactement le même travail. Valeur comparable , en revanche, cherche à élargir le concept d'équité d'une manière qui viole clairement la simple réalité économique.
On peut aussi se demander pourquoi une valeur comparable est-elle importante ?
Les défenseurs ont fait valoir qu'en augmentant les salaires des professions traditionnellement féminines, valeur comparable améliorerait la situation économique de nombreuses femmes et de leurs familles et réduirait la ségrégation sexuelle de la main-d'œuvre, car les hommes suivraient les taux de salaire plus élevés dans des emplois traditionnellement féminins.
Comment le concept de valeur comparable est-il réalisé sur le lieu de travail ?
Valeur comparable les systèmes cherchent à rémunérer équitablement les emplois occupés principalement par des femmes ou par des hommes de manière plus équitable en comparant les exigences en matière d'éducation et de compétences, les tâches et les responsabilités dans différents emplois, et en essayant de rémunérer chaque emploi en fonction de ces facteurs plutôt que par le salaire traditionnel
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Pourquoi la valeur comparable est-elle importante ?
Les défenseurs ont fait valoir qu'en augmentant le salaire des professions traditionnellement féminines, une valeur comparable améliorerait la situation économique de nombreuses femmes et de leurs familles et réduirait la ségrégation sexuelle de la main-d'œuvre, car les hommes suivraient les taux de salaire plus élevés dans des emplois traditionnellement féminins
Quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable?
Un salaire égal pour un travail égal exige qu'une femme soit payée comme un homme, ou qu'une autre femme, qui fait exactement le même travail. La valeur comparable, en revanche, cherche à élargir le concept d'équité d'une manière qui viole clairement la simple réalité économique
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