Vidéo: Pourquoi la valeur comparable est-elle importante ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les défenseurs ont fait valoir qu'en augmentant les salaires des professions traditionnellement féminines, valeur comparable améliorerait la situation économique de nombreuses femmes et de leurs familles et réduirait la ségrégation sexuelle de la main-d'œuvre, car les hommes suivraient les taux de salaire plus élevés dans des emplois traditionnellement féminins.
De cette manière, quel est le principe de la valeur comparable et pourquoi est-il nécessaire ?
Valeur comparable. Valeur comparable, aussi appelée sexe équité ou payer équité , en économie, le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient être rémunérés de manière égale pour un travail exigeant des compétences, des responsabilités et des efforts comparables.
De plus, quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable ? Salaire égal pour égal le travail exige qu'une femme soit payé la même chose qu'un homme, ou une autre femme, qui fait exactement le même travail. Valeur comparable , en revanche, cherche à élargir le concept d'équité d'une manière qui viole clairement la simple réalité économique.
Aussi, qu'entend-on par valeur comparable?
Légal Définition de valeur comparable : le concept selon lequel les femmes et les hommes devraient recevoir un salaire égal pour des emplois exigeant comparable compétence et responsabilité.
Que disent les critiques d'une valeur comparable ?
La théorie est que les hommes et les femmes dont les emplois leur imposent des exigences équivalentes et appellent à comparable compétences, ou sont considérés comme valeur comparable à l'employeur, devrait recevoir un salaire égal. Les critiques disent l'idée est conceptuellement erronée et tout à fait irréaliste.
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Quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable?
Un salaire égal pour un travail égal exige qu'une femme soit payée comme un homme, ou qu'une autre femme, qui fait exactement le même travail. La valeur comparable, en revanche, cherche à élargir le concept d'équité d'une manière qui viole clairement la simple réalité économique
Quelle est la valeur comparable sur le lieu de travail ?
Valeur comparable, également appelée équité entre les sexes ou équité salariale, en économie, le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient être rémunérés de manière égale pour un travail exigeant des compétences, des responsabilités et des efforts comparables