Vidéo: Qu'est-ce qui est considéré comme un traitement injuste sur le lieu de travail?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
La plupart des employés, sinon tous, connaissent traitement injuste au travail à un moment ou à un autre. Traitement injuste peut inclure être ignoré pour une promotion ou une meilleure opportunité en raison du népotisme, du favoritisme ou de la politique de bureau. Cela peut inclure un patron qui est un tyran qui vous crie dessus et vous crie dessus sans raison.
De même, on peut se demander, qu'est-ce qu'un traitement injuste sur le lieu de travail ?
Traitement injuste peut signifier plusieurs choses. Il pourrait s'agir d'un membre du personnel ayant son travail minés même s'ils sont compétents dans leur travail. Un manager pourrait avoir de l'aversion pour un employé en particulier et lui rendre la vie difficile, injustement critiquer leur travail ou en définissant des tâches mineures.
Sachez également qu'est-ce qu'un environnement de travail hostile ? Conduite et discours généralement considérés » hostile ” est intimidant, offensant, abusif et/ou autrement offensant, allant au-delà de l'impolitesse ou des plaisanteries occasionnelles. qualifier comme un hostile ” lieu de travail , la conduite doit être intentionnelle, sévère, récurrente et/ou omniprésente et interférer avec la capacité de l'employé à effectuer son travail.
De cette manière, quels sont les exemples de pratiques de travail déloyales ?
- Interférer ou dominer l'organisation ou la formation syndicale.
- Discrimination envers les employés engagés dans des activités syndicales (« concertées »).
- Prendre des mesures contre un employé pour avoir déposé des accusations liées à des pratiques de travail déloyales (c.
Quelles sont les causes d'un traitement injuste?
Exemples de traitement injuste au travail peut inclure: La propagation de rumeurs au sujet d'un employé. Surplombant quelqu'un pour une promotion pour rien raison.
Quand le traitement est-il injuste ?
- Âge.
- Invalidité.
- Changement de sexe.
- Mariage et partenariat civil.
- Maternité et grossesse.
- Course.
- Religion ou croyance.
- Sexe.
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