Vidéo: Quelle est la différence entre un salaire égal et une valeur comparable?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Salaire égal pour travail égal exige qu'une femme soit payé la même chose qu'un homme, ou une autre femme, qui fait exactement le même travail. Valeur comparable , en revanche, cherche à élargir le concept d'équité d'une manière qui viole clairement la simple réalité économique.
En conséquence, quelle est la valeur comparable sur le lieu de travail ?
Valeur comparable , également appelée équité des sexes ou équité salariale, en économie, le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient être rémunérés de manière égale pour le travail exigeant comparable compétences, responsabilités et efforts.
De plus, pourquoi la valeur comparable est-elle importante ? Les défenseurs ont fait valoir qu'en augmentant les salaires des professions traditionnellement féminines, valeur comparable améliorerait la situation économique de nombreuses femmes et de leurs familles et réduirait la ségrégation sexuelle de la main-d'œuvre, car les hommes suivraient les taux de salaire plus élevés dans des emplois traditionnellement féminins.
D'ailleurs, que signifie salaire comparable ?
Salaire comparable signifie que l'employé admissible se voit offrir une base Payer C'est comparable au montant de son Éligible Payer au moment d'un événement en vertu de l'article 1.17 ou est réembauché par la Société, un employeur participant ou une société affiliée.
Est-ce que 2 employés faisant le même travail peuvent être payés différemment ?
Quand deux ouvriers Faire le même travail Gagner Rémunération différente . Il peut y avoir des raisons légitimes pour Payer disparité. Mais parfois, il peut ne pas y en avoir, et une analyse des salaires peut être conseillée. Non seulement ça, là pourrait être des questions juridiques impliquées, donc la réponse d'un service RH doit être bien réfléchie.
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Quelle est la valeur comparable sur le lieu de travail ?
Valeur comparable, également appelée équité entre les sexes ou équité salariale, en économie, le principe selon lequel les hommes et les femmes devraient être rémunérés de manière égale pour un travail exigeant des compétences, des responsabilités et des efforts comparables