Table des matières:
- Techniques pour surmonter la résistance au changement et sélection de la technique appropriée
- 5 étapes pour gérer les employés résistants en période de changement
Vidéo: Qu'est-ce que la manipulation et la cooptation ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
MANIPULATION ET COOPTATION Manipulation fait référence aux tentatives d'influence secrète. Déformer et déformer les faits pour les rendre plus attrayants, retenir des informations indésirables et créer de fausses rumeurs pour amener les employés à accepter un changement sont autant d'exemples de manipulation.
Les gens demandent également quelles sont les techniques utilisées pour surmonter la résistance au changement ?
Techniques pour surmonter la résistance au changement et sélection de la technique appropriée
- Éducation généralisée et amélioration de la communication.
- Faciliter la participation et l'implication.
- Accompagnement et Facilitation.
- Accord & Négociation.
- Cooptation & Manipulation.
- Coercition-à la fois explicite et implicite.
De plus, comment surmontez-vous la résistance sur le lieu de travail ? Comment surmonter la résistance et mettre en œuvre efficacement le changement
- Surmonter l'opposition. Quelle que soit la façon dont les entreprises gèrent un changement, il y aura toujours de la résistance.
- Engager efficacement les employés. Écoutez, écoutez, écoutez.
- Mettre en œuvre le changement en plusieurs étapes.
- Communiquer efficacement le changement.
Par conséquent, quelles sont les implications pour une équipe lorsqu'il y a des membres qui résistent au changement ?
La moral de l'employé Ils peut avoir peur de perdre leur emplois, perdre du pouvoir ou perdre de l'argent. Cela crée une atmosphère de peur et de ressentiment, ce qui est malsain pour une organisation. Aussi, lorsque les employés résister au changement en tant que groupe, il crée un environnement de travail des employés par rapport à la direction équipe.
Comment gérez-vous la résistance ?
5 étapes pour gérer les employés résistants en période de changement
- Ne le prenez pas personnellement. Tout d'abord, respirez profondément.
- Écoutez et dites ce que vous avez entendu. Votre prochain travail consiste à présenter ce que vous avez entendu et observé d'une manière calme et sans jugement, sans attribuer de blâme.
- Être compréhensif. C'est ici qu'intervient l'empathie.
- Tenez patiemment votre terrain.
- Établissez un plan.
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