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Vidéo: Comment créer une organisation apprenante ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Créer une organisation apprenante: comment favoriser une culture de l'apprentissage
- Modéliser le Organisation apprenante au sommet.
- Enrôler des personnes clés tout au long du Organisation .
- Définissez des objectifs clairs avec des résultats finaux.
- Encourager l'autonomisation des employés.
- Supprimer les barrières à Apprentissage .
- Prenez le temps de réfléchir.
- Rétroaction continue dans les deux sens.
Aussi, comment devient-on une organisation apprenante ?
4 façons de transformer votre entreprise en une organisation apprenante
- Travailler avec l'entreprise pour s'assurer que l'apprentissage soutient directement la stratégie et les objectifs.
- Offrir un apprentissage aux employés de manière innovante.
- Adapter l'apprentissage à la culture de l'entreprise.
- Collaborez avec l'entreprise pour trouver des moyens de récompenser et de reconnaître les personnes qui apprennent.
De même, comment les organisations apprennent-elles ? L'apprentissage organisationnel est le processus de création, de conservation et de transfert de connaissances au sein d'un organisation . Un organisation s'améliore avec le temps au fur et à mesure qu'il acquiert de l'expérience. De cette expérience, il est capable de créer des connaissances. Cette connaissance est large, couvrant tout sujet qui pourrait mieux organisation.
De même, les gens se demandent quelles sont les principales caractéristiques d'une organisation apprenante ?
Il y a principales caractéristiques associé à un organisation apprenante que vous pouvez utiliser pour aider à développer votre entreprise. Ces principales caractéristiques inclure en continu apprentissage , génération et partage de connaissances, pensée systémique, apprentissage la culture, la flexibilité du lieu de travail et la valorisation des employés.
Quelles sont les cinq disciplines d'une organisation apprenante?
Ces cinq disciplines: Une Vision partagée (1), Modèles mentaux (2), apprentissage en équipe (3), maîtrise personnelle (4) et pensée systémique (5).
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