Quel est le pourcentage minimum d'employés d'une unité de négociation qui doivent signer des cartes d'autorisation pour que le Conseil national des relations de travail organise un
Quel est le pourcentage minimum d'employés d'une unité de négociation qui doivent signer des cartes d'autorisation pour que le Conseil national des relations de travail organise un

Vidéo: Quel est le pourcentage minimum d'employés d'une unité de négociation qui doivent signer des cartes d'autorisation pour que le Conseil national des relations de travail organise un

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Vidéo: Le Syndicat : [Droit du travail] 2024, Novembre
Anonim

Une requête en révocation peut être déposée par des employés ou un syndicat agissant au nom de des employés . Une demande de décertification doit être signé d'au moins 30 % de la des employés dans le unité de négociation représenté par le syndicat.

À côté de cela, quel pourcentage d'employés doit voter pour une représentation syndicale avant que le syndicat puisse être accrédité en tant qu'agent négociateur officiel?

30%

De plus, un syndicat peut-il représenter un non-membre ? La loi fédérale n'oblige pas syndicats à représenter non - membres . En vertu de la loi nationale sur les relations de travail, les syndicats peuvent représenter seulement leurs cotisations membres sous un membres contrat « seulement ». Les employés ne peuvent représenter eux-mêmes lorsqu'ils négocient avec leur employeur, ni aucun autre syndicat rivaliser pour adhésion.

De plus, comment la loi nationale sur les relations de travail protège-t-elle le choix des employés d'être représentés par un syndicat ?

Les NLRA est un fédéral loi qui accorde des employés le droit de former ou d'adhérer syndicats ; S'engager dans protégé , des activités concertées pour traiter ou améliorer les conditions de travail; ou s'abstenir de se livrer à ces activités. Les NLRB est un organisme fédéral indépendant créé pour faire respecter la Loi nationale sur les relations de travail.

Quel est le processus que les employés utiliseront pour se syndiquer?

Pour commencer par une définition, le processus de syndicalisation est le traiter d'organiser le des employés d'une entreprise en une main-d'œuvre syndicat lequel volonté servir d'intermédiaire entre les des employés et gestion de l'entreprise. Dans la plupart des cas, il faut un vote à la majorité des des employés d'autoriser un syndicat.

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