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Vidéo: Que signifie vacance externe ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Le recrutement externe est le évaluation d'un bassin disponible de candidats à l'emploi, autres que le personnel existant, pour voir s'il y a sommes toute personne suffisamment qualifiée ou qualifiée pour remplir un emploi existant postes vacants . Ce est le processus de recherche en dehors du bassin d'employés actuel pour pourvoir des postes vacants dans une organisation.
Par conséquent, qu'est-ce qu'un candidat externe ?
Dans notre entreprise, un candidat externe est un demandeur qui ne travaille pas actuellement dans l'entreprise. Uninterne demandeur travaille déjà dans l'entreprise. Toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux candidats internes ou aux employés actuels.
De plus, pourquoi le recrutement externe est-il nécessaire ? Concernant la promotion des candidats internes, recrutement externe élargit votre bassin de talents, vous aide à trouver le candidat le plus qualifié, peut insuffler une nouvelle vie à une organisation, pousse les employés actuels à se développer et contribue à la diversité.
Aussi, que signifie la référence externe?
Des employés peut se référer quelqu'un qu'ils connaissent à la société. Si l'embauche réussit, l'employé reçoit une prime, comme des vacances payées ou une récompense en espèces. ERP dans ce sens sommes strictement en interne et n'opérer qu'au sein de l'entreprise. Mais il existe un autre type d'« ERP » plus polyvalent: le Référence externe Programme.
Quelles sont les méthodes de recrutement externe ?
Méthodes de recrutement externe
- Recrutement direct. Le recrutement direct fait référence à un processus de recrutement de candidats qualifiés auprès de sources externes en plaçant un avis de vacance dans le tableau d'affichage d'une organisation.
- Appels occasionnels.
- Publicité.
- Agences de recrutement.
- Écoles, collèges et universités.
- Entrepreneurs en main-d'œuvre.
- Recommandations.
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