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Qu'est-ce qu'un test de paie?
Qu'est-ce qu'un test de paie?

Vidéo: Qu'est-ce qu'un test de paie?

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Vidéo: Explication du déroulé d'un test psychotechnique 2024, Novembre
Anonim

Introduction. Le 2820 Paie Spécialiste Test est une connaissance du travail test conçu pour couvrir les principaux domaines de connaissances nécessaires pour effectuer le travail. Ce guide contient des stratégies à utiliser pour prendre essais et un plan d'étude, qui comprend les catégories de connaissances, les principales activités professionnelles et les références d'étude.

À cet égard, comment vérifiez-vous la paie accumulée ?

Comment tester les charges à payer sur la paie

  1. Débit de la charge salariale (compte de résultat)
  2. Salaire crédit à payer (bilan)
  3. Crédit d'impôts retenu sur le chèque de l'employé (bilan)
  4. Créditer toute retenue facultative sur les chèques de l'employé, comme la cotisation de l'employé à un régime de retraite (bilan)

Par la suite, la question est, laquelle des propositions suivantes indique le meilleur moment pour rapprocher votre paie ? Vous devriez concilier la paie avant de soumettre paie et donner aux employés leur chèques. Il est beaucoup plus difficile de corriger les erreurs après avoir payé les employés. Rapprocher la paie au moins deux jours avant le jour de paie.

On peut également se demander, que dois-je rechercher lors de l'audit de la paie ?

Procédures de vérification de la paie

  • Regardez les employés inscrits sur votre feuille de paie. Passez en revue vos employés figurant sur votre feuille de paie.
  • Analysez vos chiffres.
  • Vérifiez que l'heure est correctement étiquetée.
  • Concilier votre paie.
  • Confirmez que les retenues d'impôt, les versements et les rapports sont exacts.

Comment contrôlez-vous les salaires et traitements?

Tests d'audit pour les salaires et traitements

  1. Tester le système de contrôle interne du paiement des salaires.
  2. Vérifiez la procédure d'emploi et de licenciement des employés, qui doit être autorisée par un agent responsable.
  3. Vérifiez qu'il y a un enregistrement approprié des salaires.
  4. Pour la base de temps, vérifiez les enregistrements de temps.
  5. Vérifier l'autorisation des heures supplémentaires.

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