Vidéo: Qu'est-ce que la gestion des quizlets sur la diversité ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Définition de gestion de la diversité (MLDC) La création d'un environnement équitable et inclusif qui améliore la contribution de tous les membres pour remplir la mission de l'organisation.
Justement, quel est le sens de la gestion de la diversité ?
Gestion de la diversité fait référence aux actions organisationnelles qui visent à promouvoir une plus grande inclusion des employés de différents horizons dans la structure d'une organisationStructure de l'entrepriseLa structure de l'entreprise fait référence à l'organisation de différents départements ou unités commerciales au sein d'une entreprise.
De plus, qu'est-ce que le quizlet sur la diversité ? Termes de cet ensemble (22) - Les préjugés perceptifs et les stéréotypes font partie de la discrimination. La diversité - signifie simplement des différences. -peut être visuel (race, âge, sexe) -peut être personnalité/comportemental (extraverti/introverti ou extraverti/timide)
Compte tenu de cela, que signifient les réponses à la gestion de la diversité ?
" Gestion de la diversité " est le processus continu d'intégration de la reconnaissance des différences entre les employés et les clients dans toutes les activités principales la gestion fonctions, communications, processus et services pour créer une organisation juste, harmonieuse, inclusive, créative et efficace.
Qu'entends-tu par diversité ?
La diversité signifie comprendre que chaque individu est unique et aussi reconnaître nos différences individuelles. Les différences peuvent concerner la race, l'origine ethnique, le sexe, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique, l'âge, les capacités physiques, les croyances religieuses, les convictions politiques ou d'autres idéologies.
Conseillé:
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines et comment cela se rapporte-t-il au processus de gestion?
La gestion des ressources humaines est le processus de recrutement, de sélection, d'intégration des employés, d'orientation, de formation et de développement, d'évaluation des performances des employés, de détermination de la rémunération et des avantages sociaux, de motivation des employés, de maintien de bonnes relations avec les employés et leur métier
Quel est l'objectif des programmes de formation à la diversité axés sur les attitudes ?
Quel est l'objectif des programmes de formation à la diversité axés sur les attitudes ? Les programmes axés sur les attitudes ont pour objectif de sensibiliser les participants aux différences culturelles et ethniques, ainsi qu'aux différences de caractéristiques personnelles et physiques (telles que les handicaps)
Qu'entendez-vous par gestion des connaissances Quelles sont les activités impliquées dans la gestion des connaissances ?
La gestion des connaissances est la gestion systématique des actifs de connaissances d'une organisation dans le but de créer de la valeur et de répondre aux exigences tactiques et stratégiques; il comprend les initiatives, les processus, les stratégies et les systèmes qui soutiennent et améliorent le stockage, l'évaluation, le partage, le raffinement et la création
Quelle est l'importance de l'EOQ dans la gestion des stocks et dans la gestion des opérations en général ?
EOQ calcule la quantité commandée pour un article de stock particulier à l'aide d'entrées telles que le coût de possession, le coût de commande et l'utilisation annuelle de cet article de stock. La gestion du fonds de roulement est une fonction spécialisée importante de la gestion financière
En quoi la diversité est-elle importante sur le lieu de travail ?
La diversité sur le lieu de travail est vitale pour les employés car elle se manifeste par la construction d'une excellente réputation pour l'entreprise, entraînant une rentabilité accrue et des opportunités pour les travailleurs. La diversité sur le lieu de travail est importante au sein de l'organisation ainsi qu'à l'extérieur