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Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines et comment cela se rapporte-t-il au processus de gestion?
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines et comment cela se rapporte-t-il au processus de gestion?

Vidéo: Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines et comment cela se rapporte-t-il au processus de gestion?

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Anonim

Gestion des ressources humaines est le traiter de recruter, sélectionner, initier des employés, fournir une orientation, dispenser une formation et un perfectionnement, évaluer le rendement des employés, décider de la rémunération et offrir des avantages, motiver les employés, entretenir de bonnes relations avec les employés et leur métier

Alors, comment la GRH est-elle liée au processus de gestion ?

Gestion des ressources humaines ( GRH ) est l'utilisation intégrée par une organisation de systèmes, de politiques et la gestion pratiques de recrutement, de perfectionnement et de fidélisation des employés qui aideront l'organisation à atteindre ses objectifs. GRH joue un rôle important dans la satisfaction des employés, l'amélioration des performances et de la productivité.

Aussi, quel est le rôle de la gestion des ressources humaines? Gestion des ressources humaines ( GRH ) est le terme utilisé pour décrire les systèmes formels conçus pour le la gestion de personnes au sein d'une organisation. Les responsabilités d'un ressource humaine gestionnaire se divisent en trois domaines principaux: la dotation en personnel, la rémunération et les avantages sociaux des employés, et la définition/conception du travail.

À cet égard, qu'est-ce que le processus de GRH ?

Les processus généraux de GRH sont les suivants:

  • Recrutement.
  • Sélection.
  • Embauche.
  • La formation et le développement.
  • Gestion des performances.
  • Rémunération des employés et avantages sociaux.
  • Relations avec les employés.
  • Conclusion.

Qu'est-ce que la GRH en termes simples ?

nom. Gestion des ressources humaines , ou GRH , est défini comme le processus de gestion des employés dans une entreprise et peut impliquer l'embauche, le licenciement, la formation et la motivation des employés. Un exemple de Gestion des ressources humaines est la façon dont une entreprise embauche de nouveaux employés et forme ces nouveaux travailleurs.

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