Vidéo: Les employeurs doivent-ils donner un préavis de licenciement?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Californie et les lois fédérales WARN donner employés le droit de avis d'un Licencier . Cependant, les employés Avoir le droit à un certain montant de avis avant une fermeture d'usine ou à grande échelle Licencier . Si la employeur rater à donner correct avis , des employés sommes droit à des dommages et intérêts.
A côté de cela, combien de préavis un employeur doit-il donner en cas de licenciement ?
Le Worker Adjustment and Retraining Notification Act (le WARN Act) exige 60 jours écrits avis de l'intention de Licencier plus de 50 employés pendant toute période de 30 jours dans le cadre d'une fermeture d'usine.
De plus, quels sont mes droits après avoir été mis à pied? Vous avez droit aux allocations de chômage de l'État si vous avez été mis à pied . Les prestations sont versées pour un maximum de 26 semaines dans la plupart des États. Les allocations de chômage de l'État sont financées par les impôts des employeurs. Plus un employeur met d'employés désactivé , plus les taux d'assurance-chômage de cette entreprise sont élevés.
Par conséquent, un employeur peut-il vous licencier sans motif ?
« Cela signifie un l'employeur peut mettre fin tu pour n'importe quelle raison , ou sans raison du tout, tant que c'est pas discriminatoire. Si tu êtes dans une classe protégée en fonction de votre âge, sexe, origine nationale, religion ou race, ou si tu avoir un handicap et vous pouvez prouve-le tu étaient mis à pied en raison de ce , alors tu pourrait avoir un cas.
Un employé peut-il demander une mise à pied?
Bien sûr, obtenir mis à pied peut être une bien meilleure option que d'être congédié ou de démissionner. Cependant, c'est généralement l'employeur qui initie licenciements , pas le des employés eux-mêmes, alors demander être licencié est un geste assez effronté qui pourrait vous donner l'air égoïste et ingrat envers votre employeur.
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