Vidéo: Qu'est-ce que la rétroaction à 360 degrés dans la GRH ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Rétroaction à 360 degrés est un système ou un processus dans lequel les employés reçoivent des informations confidentielles et anonymes retour d'information des gens qui travaillent autour d'eux. Cela inclut généralement le responsable de l'employé, ses pairs et ses subordonnés directs.
De même, il est demandé, qu'entend-on par rétroaction à 360 degrés ?
UNE 360 - retour de diplôme (également connu sous le nom de multi-évaluateur retour d'information , multi-source retour d'information , ou évaluation multisource) est un processus par lequel retour d'information des subordonnés, collègues et superviseurs d'un employé, ainsi qu'une auto-évaluation par l'employé lui-même est recueillie.
Sachez également, que dois-je écrire dans les commentaires 360 ? Veuillez évaluer la capacité de (nom du sujet/vous-même) à travailler en équipe:
- Fonctionne bien en équipe.
- Donne des commentaires constructifs et utiles.
- Traite les autres avec respect.
- Répond de manière constructive aux erreurs des autres.
- Est ouvert au changement et à l'innovation.
En gardant cela à l'esprit, pourquoi la rétroaction à 360 degrés est-elle importante ?
Augmente la conscience de soi: l'un des plus important prestations à un employé qui reçoit Rétroaction à 360 degrés est une augmentation de la conscience de soi. Les participants reçoivent un rapport complet qui comprend leurs points forts et les domaines à améliorer.
Qu'est-ce qu'un processus d'examen à 360 ?
Les 360 avis est une opportunité de rétroaction professionnelle qui permet à un groupe de collègues de fournir des commentaires sur les performances d'un collègue. La rétroaction était traditionnellement demandée par le gestionnaire auquel l'employé rendait compte.
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