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Vidéo: Quelles sont les responsabilités des employeurs en vertu de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Sous les employeurs de droit sont responsables de santé et sécurité la gestion. C'est un employeurs devoir de protéger le santé , sécurité et le bien-être de leurs employés et des autres personnes qui pourraient être affectées par leur entreprise. Employeurs doit faire tout ce qui est raisonnablement possible pour y parvenir.
À savoir également, quelles sont les responsabilités des employés en vertu de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail ?
De plus, le Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (HASAWA) exige que vous preniez des précautions raisonnables pour santé et sécurité de vous-même et des autres à travail . Vous ne devez pas interférer ou entraver tout ce qui est fourni dans l'intérêt de santé et sécurité au travail.
De même, quelles sont les responsabilités des employés sous Hasawa ? La HSWA dit des employés avoir la santé et la sécurité responsabilité et doivent prendre des précautions raisonnables: Pour leur propre santé et sécurité.
Fonctions principales
- Prendre raisonnablement soin de sa propre santé et sécurité.
- Prendre raisonnablement soin de la santé et de la sécurité de quelqu'un d'autre.
- Utiliser correctement les dispositions de sécurité.
- Coopérer.
Par la suite, on peut aussi se demander quelles sont les responsabilités des employeurs en matière de santé et de sécurité?
Lois et règlements
- Assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés.
- Mettre en place des systèmes de travail sûrs.
- Offrir un environnement de travail sécuritaire.
- Utiliser des installations et des équipements sûrs.
- Utilisation sûre des articles et des substances.
- Fournir aux employés et autres des informations, des instructions, une formation et une supervision en matière de santé et de sécurité.
Quelles sont les obligations de l'employeur ?
fonctions de employeurs . En général, (1) fournir une quantité de travail raisonnable, (2) fournir un environnement de travail sûr et sain, (3) indemniser les employés conformément aux conditions du contrat de travail, (4) indemniser les employés contre les responsabilités et les pertes résultant du suivi des instructions de la direction.
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