Vidéo: Quelle est la différence entre couvrir et passer ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Le grand différence dans couvrant et passant a à voir avec ce que les gens savent de vous. Lorsqu'une personne s'engage qui passe , la plupart des gens ne le savent pas, alors que lorsqu'une personne s'engage couvrant , les gens le savent, mais la personne le minimise.
D'ailleurs, qu'est-ce que le concept de passage ?
Qui passe (sociologie) De Wikipédia, l'encyclopédie libre. Qui passe est la capacité d'une personne à être considérée comme membre d'un groupe ou d'une catégorie d'identité différente de la leur, qui peut inclure l'identité raciale, l'origine ethnique, la caste, la classe sociale, l'orientation sexuelle, le sexe, la religion, l'âge et/ou le statut de handicap.
comment Kenji Yoshino définit-il le revêtement ? " Yoshino introduit un nouveau terme dans le lexique social américain: ' couvrant ' est le nouveau "passage", le nouveau "placard". ' Provocateur et touchant, Couvrant nous met au défi d'être aussi ouverts les uns aux autres que Yoshino est prêt à être avec nous.
A savoir aussi, qu'est-ce que couvrir dans la diversité ?
Pour débloquer les avantages de la diversité , les employés avec diverse les expériences vécues doivent se sentir incluses. Lorsque ces employés diminuent leur identité, les entreprises perdent le bénéfice de leurs perspectives uniques. Cette pratique, connue sous le nom de couvrant , doivent être confrontés pour que les organisations parviennent à l'inclusion.
Pourquoi l'assimilation a-t-elle lieu sur le lieu de travail ?
De même que assimiler de nouveaux employés dans l'entreprise, en les aidant à atteindre un certain niveau de confort avec les collègues du service ou travail membres de l'équipe est vitale. Assimiler un nouvel employé rapidement dans son rôle au sein de l'équipe aide l'équipe à rester cohérente dans ses travail.
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