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Vidéo: Comment rédiger une politique BYOD ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
8 étapes pour réussir la mise en œuvre d'une politique BYOD:
- Décide si BYOD convient à votre organisation.
- Crée ton politique sur papier avant de le mettre dans les systèmes.
- Décidez de la portée des appareils acceptables.
- Séparer les données d'entreprise et personnelles.
- Prévoyez de protéger les données personnelles des employés.
- Mettre en place un processus de surveillance de l'utilisation des données.
- Simplifiez le processus d'inscription.
De même, les gens demandent, que devrait inclure une politique BYOD ?
Ton La politique BYOD doit traiter de ce qui se passe lorsqu'un employé quitte ou est licencié de l'entreprise. Ce doit aussi comprendre mesures qui seront prises en cas de perte d'un appareil. Il est impératif que les entreprises conservent le droit d'effacer à distance toutes les données d'un appareil dans l'un de ces scénarios.
De plus, que signifie BYOD ? Apportez votre propre matériel
De même, les gens se demandent quels sont les inconvénients du BYOD ?
Les inconvénients du BYOD
- Sécurité. C'est la plus grande préoccupation, et on s'attend à ce qu'elle grandisse.
- Procédures de sortie. De plus, tous les documents ou données commerciaux devront être effacés de l'équipement de l'employé s'il quitte l'entreprise.
- Soutien. Les problèmes de support sont une préoccupation supplémentaire.
Le BYOD est-il une bonne idée ?
Permettre à vos employés d'utiliser une technologie familière peut aider à recruter et à retenir des travailleurs heureux. Productivité accrue: BYOD offre aux employés un accès flexible aux données, applications et fichiers partagés de l'entreprise. Économies de coûts: les entreprises économisent de l'argent en n'ayant pas à acheter d'appareils mobiles ou à former leurs employés à leur utilisation.
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