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Vidéo: Comment rédiger une politique de téléphonie mobile ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-18 08:17
Voici cinq étapes simples pour mettre en œuvre votre propre politique de téléphonie cellulaire au travail
- 1) Mettez votre Politique sur les téléphones portables Dans L'écriture .
- 2) Inclure les problèmes de sécurité, la responsabilité et l'autorisation Utilisation .
- 3) Énumérer ce qui n'est pas autorisé.
- Politique But.
- Portée.
- Politique Des lignes directrices.
- Conséquences disciplinaires.
En gardant cela à l'esprit, quelle est la politique sur les téléphones portables ?
Une entreprise politique de téléphone portable réduit la distraction et la frustration au travail en indiquant clairement quand c'est ok et pas ok pour utilisation une téléphone portable pendant les heures de travail. Ils sont aussi appelés employés politiques de téléphone portable.
puis-je interdire les téléphones portables au travail ? Oui toi pouvez limiter voire interdire l'utilisation de téléphones portables pendant travail les heures. Cependant, les employés devraient être autorisés à utiliser téléphones portables pendant leurs pauses et leurs repas, car ce temps doit être vraiment le leur afin de satisfaire aux exigences de la loi de l'État.
Aussi, quelles sont les règles d'utilisation d'un téléphone portable au travail ?
Règles d'utilisation des téléphones portables au travail
- Rangez votre téléphone.
- Éteignez votre sonnerie.
- Utilisez votre téléphone portable uniquement pour les appels importants.
- Laissez la messagerie vocale prendre vos appels.
- Trouvez un endroit privé pour passer des appels téléphoniques.
- N'apportez pas votre téléphone portable dans les toilettes.
- Ne regardez pas votre téléphone pendant les réunions à moins que
Puis-je me faire virer pour être sur mon téléphone ?
La plupart des employés aux États-Unis sont couverts par l'emploi à volonté , ce qui signifie qu'ils pouvez être mis à la porte pour quelque raison que ce soit ou sans aucune raison. Employeurs pouvez licencier des employés au cours de la téléphone , par lettre papier ou par e-mail, en personne -- ou oui, même en envoyant un SMS.
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