Quelles sont les caractéristiques de la diversité et comment doit-elle être respectée ?
Quelles sont les caractéristiques de la diversité et comment doit-elle être respectée ?

Vidéo: Quelles sont les caractéristiques de la diversité et comment doit-elle être respectée ?

Vidéo: Quelles sont les caractéristiques de la diversité et comment doit-elle être respectée ?
Vidéo: La diversité, c'est quoi ? 2024, Avril
Anonim

La diversité peut comprendre caractéristiques tels que l'origine culturelle et l'origine ethnique, l'âge, le sexe, l'identité de genre, le handicap, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, la langue et l'éducation. La diversité comprend également caractéristiques telles que les compétences professionnelles, le style de travail, l'emplacement et les expériences de vie.

De celles-ci, quelles sont les caractéristiques de la diversité ?

Les caractéristiques principales sont l'âge, genre , l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la race et la capacité physique. Les caractéristiques secondaires peuvent être acquises ou modifiées au cours de la vie, elles affectent la vision du monde d'un individu et la façon dont les autres les perçoivent.

A côté de ce qui précède, quels sont les domaines clés de la diversité et leurs caractéristiques ? Décrivez ce qui suit les domaines clés de la diversité et leurs caractéristiques : culture, race et ethnie; invalidité; croyances religieuses et spirituelles; transgenres et intersexes; et générationnelle.

De même, vous pouvez vous demander quelles sont les caractéristiques d'un lieu de travail diversifié ?

Certaines des clés caractéristiques de diversité de la main-d'œuvre inclure la race, l'origine ethnique, le sexe, l'âge, la religion, les capacités et l'orientation sexuelle. Une entreprise qui embrasse la diversité peut élargir sa base de compétences et devenir plus compétitif et innovant.

Quelle est l'une des caractéristiques de la gestion de la diversité ?

Caractéristiques de la gestion de la diversité Il est auto-initié par des organisations avec une main-d'œuvre de différentes ethnies, religions, nationalités et données démographiques. Il n'y a pas de législation pour contraindre ou d'incitations gouvernementales pour encourager les organisations à mettre en œuvre gestion de la diversité programmes et politiques.

Conseillé: