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Vidéo: Quelles sont les 2 formes majeures de diversité de la main-d'œuvre?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Quelles sont les deux principales formes de diversité de la main-d'œuvre ? Les deux formes majeures de diversité de la main-d'œuvre sont l'ethnicité et les différences individuelles. Ces caractéristiques démographiques définissent les facteurs qui composent la diversité aux Etats-Unis. la main d'oeuvre . L'ethnicité fait référence aux origines raciales et ethniques des individus.
Par la suite, on peut aussi se demander quelles sont les formes de diversité des effectifs ?
La diversité sur le lieu de travail se présente sous de nombreuses formes: race et ethnie, âge et génération, genre et genre identité, orientation sexuelle, croyances religieuses et spirituelles, handicap et plus encore.
De plus, quelles sont les dimensions importantes de la diversité en milieu de travail ? Les dimensions de la diversité comprennent le sexe, les croyances religieuses, la race, le statut martial, l'origine ethnique, le statut parental, l'âge, l'éducation, les capacités physiques et mentales, le revenu, l'orientation sexuelle, la profession, la langue, la situation géographique et bien d'autres éléments.
Par ailleurs, quelles sont les différentes formes de diversité ?
Voici une liste des différents types de diversité sur le lieu de travail:
- Diversité culturelle.
- Diversité raciale.
- Diversité religieuse.
- Diversité des âges.
- Sexe / Diversité des genres.
- Orientation sexuelle.
- Invalidité.
Quel est le meilleur exemple de diversité sur le lieu de travail ?
Réponse: La diversité à travail peut être portrait dans différents scénarios. Compter sur des personnes d'âges et d'ethnies différents ou permettre aux personnes handicapées de faire partie de la travail le cadre est un Exemple . Mais la diversité ne se limite pas aux caractéristiques physiques des travailleurs.
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Quelles sont les caractéristiques de la diversité et comment doit-elle être respectée ?
La diversité peut inclure des caractéristiques telles que l'origine culturelle et l'origine ethnique, l'âge, le sexe, l'identité de genre, le handicap, l'orientation sexuelle, les croyances religieuses, la langue et l'éducation. La diversité comprend également des caractéristiques telles que les compétences professionnelles, le style de travail, l'emplacement et les expériences de vie