Vidéo: Les employeurs CA peuvent-ils exiger un certificat médical pour les congés de maladie payés?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les congés de maladie payés en Californie loi Est-ce que pas d'adresse si un employeur peut exiger employés à fournir un note du médecin afin de prendre congé de maladie payé . Si le besoin est imprévisible, l'employé n'a qu'à donner un avis dès que possible, comme cela peut se produire en cas de maladie imprévue ou d'urgence médicale.
Dans cette optique, un employeur peut-il exiger un certificat médical pour les indemnités de maladie ?
Les employeurs peuvent En effet exiger des médecins ' Remarques lorsque vous utilisez malade laisser. Cependant, ils ne devraient pas exiger les Remarque pour inclure un diagnostic ou d'autres informations médicales privées; plutôt, le Remarque devez simplement indiquer que vous avez été vu par un cabinet médical et/ou confirmer votre besoin d'utiliser malade laisser.
De plus, quelle est la loi sur les jours de maladie en Californie ? Au minimum, loi californienne nécessite 24 heures (ou 3 jours ) de payé congé de maladie par an pour les salariés à temps plein. Payé congé de maladie peut également être reporté à l'année suivante si un employé n'utilise pas ses congé de maladie . Cependant, les employeurs peuvent plafonner le montant total des congé de maladie à 48 heures ou 6 jours.
De même, il est demandé, combien de jours pouvez-vous être malade sans une note du médecin en Californie ?
S'il y avait une payé malade laisser la question qui dominait, il s'agissait d'exiger une note du médecin comme condition soit de prendre une malade jour ou au retour de une . De nombreux les employeurs maintenaient des politiques qui exigeaient notes du médecin après trois jours d'absences non justifiées.
Les congés de maladie payés sont-ils obligatoires en Californie ?
En 2015, Californie a adopté un loi , connue sous le nom de Loi sur un milieu de travail sain, une famille en santé, obligeant tous les employeurs à fournir congé de maladie payé à leurs employés, même s'ils travaillent à temps partiel. En général, le loi oblige les employeurs à fournir au moins 24 heures - ou trois jours -- de congé de maladie payé une année.
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