Qu'est-ce qu'un candidat interne ?
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Vidéo: Qu'est-ce qu'un candidat interne ?

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Anonim

Définition - Candidat interne . Page 1. La définition d'un interne « candidat aux fins de recrutement désigne une personne salariée qui occupe actuellement un poste admissible et a été embauchée par l'université suite à une recherche préalable.

En conséquence, qu'est-ce qu'un candidat interne lorsqu'il postule à un emploi ?

Un candidat interne peut-être simplement quelqu'un qui se met en avant, faisant savoir à ses managers qu'il est intéressé par un rôle promotionnel. Par exemple, peut-être qu'un éditeur associé travaille dans l'entreprise depuis un an lorsqu'il découvre que l'entreprise embauche un éditeur principal au-dessus d'eux.

A côté de ci-dessus, qu'est-ce que le processus de recrutement interne ? Recrutement interne est le traiter combler les postes vacants au sein d'une entreprise à partir de sa main-d'œuvre existante. Les entreprises utilisent aujourd'hui recrutement interne pour remplir les rôles dans leur entreprise qui sont les mieux adaptés pour avoir un point de vue ou une connaissance d'initié, ainsi que pour encourager la fidélité et le sens du progrès des employés.

De cette manière, qu'est-ce qu'un candidat externe ?

Dans notre entreprise, un candidat externe est un demandeur qui ne travaille pas actuellement dans l'entreprise. Uninterne demandeur travaille déjà dans l'entreprise. Toutes les offres d'emploi sont ouvertes aux candidats internes ou aux employés actuels.

Une offre d'emploi peut-elle être publiée en interne uniquement ?

La réponse simple est non. Il n'y a aucune obligation légale de publier des offres d'emploi en interne ou à l'extérieur. Mais les employeurs et les gestionnaires doivent prêter attention à toutes les conventions collectives pour voir si elles précisent si les rôles doivent être annoncé en interne avant de recourir à des méthodes externes.

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