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Comment mesureriez-vous la compétence culturelle dans votre organisation ?
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Vidéo: Comment mesureriez-vous la compétence culturelle dans votre organisation ?

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Anonim

Une agence publique compétence culturelle est mesuré par plusieurs caractéristiques dont les diversité raciale et ethnique de son personnel, qu'il s'agisse un l'énoncé de mission de l'agence reconnaît et soutient les l'importance de culturel diversité, si l'on attend du personnel qu'il reçoive une formation compétence culturelle , et si les

En tenant compte de cela, comment faites-vous preuve de compétence culturelle ?

Comment développer et appliquer vos compétences culturelles

  1. Connaissez vos identités culturelles et vos croyances.
  2. Apprenez à connaître la communauté dans laquelle vous travaillez.
  3. Apprenez à connaître les familles de vos élèves.
  4. Préparez le terrain pour l'échange d'informations.
  5. Rassemblez d'autres professionnels dans une communauté d'apprentissage professionnelle pour vous concentrer sur l'amélioration des compétences culturelles.
  6. Connaissez vos élèves.

On peut aussi se demander quelles sont les 6 étapes de la compétence culturelle ? Le modèle croisé se compose de six étapes: Destructivité culturelle; 2. Incapacité culturelle; 3. Cécité culturelle; 4. Culturel Pré -Compétence; 5.

A partir de là, la compétence culturelle peut-elle être mesurée ou évaluée ?

La littérature actuelle identifie que les instruments pour évaluer la compétence culturelle chez les infirmières et les étudiants en soins infirmiers sont auto-administrés et basés sur les perceptions des individus. Les instruments sont couramment utilisés pour tester l'efficacité des programmes éducatifs conçus pour accroître Compétence culturelle . Conclusion.

Qu'est-ce qu'un outil d'évaluation des compétences culturelles ?

Compétence culturelle Sensibilisation Outil Un site Web interactif outil a été conçu pour vous aider à évaluer votre Compétence culturelle . Des pourcentages et des scores sont fournis dans chaque sous-test afin de vous aider à déterminer votre niveau de connaissance de sujets spécifiques. Ils ne doivent pas être utilisés comme des absolus.

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