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Vidéo: Quels sont les composants d'un système de gestion de la performance ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les composants ou parties d'un système de gestion de la performance efficace comprennent:
- Performance Planification (y compris l'objectif de l'employé réglage /objectif réglage )
- Communication continue sur les performances.
- Collecte de données, observation et documentation.
- Réunions d'évaluation des performances.
- Diagnostic de performance et coaching.
De ce fait, quelles sont les composantes d'une évaluation des performances ?
Entrons rapidement dans les éléments ou composants essentiels d'un processus idéal d'évaluation du rendement des employés
- Buts et objectifs définis.
- Évaluation du rendement des employés en tant que processus continu.
- Rétroaction à 360 degrés.
- Évaluation axée sur les tâches.
- Auto-évaluation.
- Rémunération et récompenses basées sur la performance.
- Évaluation globale.
Par la suite, la question est, quelles sont les trois étapes de la gestion de la performance ? Gestion des performances des offres Trois de base phases ou étapes pour le développement des employés: coaching, mesures correctives et cessation d'emploi. La première phase , le coaching, implique le processus d'orientation, de formation et d'encouragement des employés.
A côté de ci-dessus, quelles sont les 5 composantes de la gestion ?
Ces cinq fonctions se concentrent sur la relation entre le personnel et sa direction et elles fournissent des points de référence pour que les problèmes puissent être résolus de manière créative
- Planification. La planification est tournée vers l'avenir.
- Organiser. Une organisation ne peut bien fonctionner que si elle est bien organisée.
- Commandant.
- Coordination.
- Contrôler.
Quels sont les quatre éléments clés d'une bonne évaluation des performances ?
Les Quatre éléments l'objectif, les résultats, la responsabilité et le travail d'équipe doivent être utilisés comme fondement d'un performance culture.
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