Vidéo: Quelles sont les règles pour les salariés à temps partiel ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Un minimum de 20 heures par semaine est courant, bien que le communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics des États-Unis décrive partie - employés de temps en tant qu'individus travaillant une à 34 heures par semaine. La Fair Labor Standards Act (FLSA), la loi fédérale sur les salaires et les heures, ne définit pas partie - emploi du temps.
Juste pour, pouvez-vous avoir un employé exonéré à temps partiel?
Employés exonérés sont pleins- temps ou partie - employés de temps qui sont exempter à partir de la rémunération des heures supplémentaires ou du salaire minimum conformément à la Fair Labor StandardsAct. En d'autres termes, si tu voulez changer une personne de plein- temps à partie - temps exempté , tu doit leur payer plus de 455 $ par semaine.
On peut également se demander, combien d'heures devez-vous travailler pour être admissible à l'assurance maladie ? 30 heures
De cette manière, pouvez-vous payer un employé à temps partiel?
Des employés qui sont payés sur un un salaire base pouvez avoir leur Payer convertis en taux horaire; cependant, leur classification peut également changer. Des employés qui sont partie - travailleurs du temps peuvent être non exonérés et, par conséquent, ils ont droit à des heures supplémentaires Payer lorsqu'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires pour les salariés à temps partiel ?
La FLSA définit au fil du temps Comme n'importe quel les heures travaillé au-dessus de 40 par semaine de travail. Vous devez Payer non exempté temps des employés et un demi pour chaque heure ils travail plus de 40. Partie - employés de temps ne sont pas différents. Bien qu'ils ne puissent pas travail plus de 40 les heures par semaine, cela pourrait arriver.
Conseillé:
Comment les travailleurs à temps partiel sont-ils pris en compte dans le calcul officiel du taux de chômage ?
Ceux qui ont un emploi temporaire, à temps partiel ou à temps plein sont considérés comme ayant un emploi, de même que ceux qui effectuent au moins 15 heures de travail familial non rémunéré. Pour calculer le taux de chômage, le nombre de chômeurs est divisé par le nombre de personnes actives, qui se compose de tous les salariés et chômeurs
Quelle est l'heure minimum pour un temps partiel ?
Un minimum de 20 heures par semaine est courant, bien que le communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics des États-Unis décrive les employés à temps partiel comme des personnes travaillant une à 34 heures par semaine. La Fair Labor Standards Act (FLSA), la loi fédérale sur les salaires et les heures, ne définit pas l'emploi à temps plein ou à temps partiel
Qu'est-ce que l'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau ?
L'indice des prix à la consommation pour les salariés urbains et les employés de bureau (IPC-W) est une mesure mensuelle de l'évolution moyenne dans le temps des prix payés par les salariés urbains et les employés de bureau pour un panier de biens et services de consommation
Les travailleurs à temps partiel sont-ils comptés dans la population active?
TRAVAILLEURS À TEMPS PARTIEL : Alors que les travailleurs à temps partiel ont officiellement un emploi et sont officiellement inclus dans la catégorie « employés » lorsque le taux de chômage officiel est calculé, leurs ressources en main-d'œuvre ne sont en réalité que partiellement au chômage
Les employés à temps partiel sont-ils payés pour des congés de maladie ?
La Loi sur les justes salaires et les familles en santé exige que les employés à temps plein, à temps partiel et saisonniers bénéficient d'un congé de maladie payé. Les travailleurs gagneront une heure de congé pour 30 heures travaillées. Les employeurs comptant 15 employés ou moins doivent fournir 24 heures de congé de maladie payé chaque année