Quelle est l'heure minimum pour un temps partiel ?
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Vidéo: COMPRENDRE les HEURES COMPLÉMENTAIRES et MODES DE CALCUL : SALARIÉ À TEMPS PARTIEL 2024, Décembre
Anonim

UNE le minimum de 20 les heures par semaine est courante, bien que le communiqué de presse économique du Bureau of Labor Statistics des États-Unis décrive partie - temps employés en tant qu'individus travaillant de 1 à 34 les heures par semaine. La Fair Labor Standards Act (FLSA), le salaire fédéral et heure loi, ne définit pas la pleine ou partie - temps emploi.

Simplement ainsi, combien d'heures est à temps partiel par jour ?

UNE partie - temps l'emploi est une forme d'emploi qui comporte moins les heures par semaine qu'un plein- temps travail. Ils travaillent en équipe. Les quarts de travail sont souvent rotatifs. Les travailleurs sont considérés comme partie - temps s'ils travaillent généralement moins de 30 les heures par semaine.

On peut aussi se demander, combien d'heures par semaine est à temps partiel ? UNE partie - temps l'employé peut travailler moins de 35 ans les heures par la semaine , ou peut simplement travailler moins les heures que le nombre de les heures un employeur considère « plein temps . Certains partie - temps les employés peuvent avoir un accord avec leur employeur qu'ils mettent dans 20 les heures par la semaine (lequel est demi de ce qui constitue généralement un temps travail).

En conséquence, quelle est la durée minimale d'un temps partiel en Australie ?

Partie - temps les employés sont engagés pour une le minimum de 8 les heures et moins/moins que 38 ordinaire les heures par semaine sur un cycle d'alignement. Les employeurs et les employés doivent s'entendre sur la le minimum nombre de les heures à travailler chaque semaine et les heures pendant lesquelles l'employé est disponible pour travailler.

Quel est le minimum d'heures pour un temps partiel ?

Partie - temps les employés travaillent moins de 38 les heures une semaine, en moyenne, mais travaille généralement régulièrement les heures chaque semaine. Ils ont droit aux mêmes prestations qu'un temps salarié mais au prorata.

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