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Qu'est-ce qu'une évaluation ascendante?
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Vidéo: Qu'est-ce qu'une évaluation ascendante?

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Anonim

Définition: Évaluation à la hausse

C'est une forme d'évaluation dans laquelle les employés font des évaluations de leurs gestionnaires. L'hypothèse est que les subordonnés ont une connaissance et une appréciation du comportement au travail et peuvent fournir de précieux.

Justement, qu'est-ce que la rétroaction ascendante signifie?

Rétroaction ascendante fournit un compte anonyme et confidentiel moyens pour les employés de fournir un perfectionnement retour d'information à leurs supérieurs immédiats afin d'améliorer leur capacité à diriger plus efficacement leurs équipes.

Par la suite, la question est: pourquoi la rétroaction ascendante est-elle importante ? C'est assez important pour que les gestionnaires reçoivent rétroaction ascendante car il contient des entrées précieuses qui peuvent être extraites dans un comportement, des politiques et des processus modifiés. En effet, solliciter rétroaction ascendante contribue à remonter le moral de toute l'équipe. Rétroaction ascendante des employés est précieux car il offre une nouvelle perspective.

Également demandé, comment demandez-vous une rétroaction ascendante ?

Comment encourager la rétroaction ascendante

  1. Reconnaissant l'hésitation.
  2. Comportement de recherche de feedback.
  3. Donner le bon exemple.
  4. Fournissez des options pour les commentaires anonymes.
  5. Demandez des exemples.
  6. Créer une culture de propriété.
  7. Comprendre les intérêts du donneur de commentaires.
  8. Séparez QUOI de QUI.

Qu'est-ce qu'une évaluation 360 ?

UNE 360 -Degré de rétroaction (également connu sous le nom de rétroaction multi-évaluateur, rétroaction multi-source ou multi-source évaluation ) est un processus par lequel les commentaires des subordonnés, des collègues et des superviseurs d'un employé, ainsi qu'une auto-évaluation évaluation par l'employé lui-même est recueilli.

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