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Quels sont les pièges du manque de planification stratégique ?
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Vidéo: Quels sont les pièges du manque de planification stratégique ?

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Anonim

Voici cinq raisons pour lesquelles les plans stratégiques échouent et ce que vous pouvez faire pour éviter ces pièges courants à l'avenir

  • Les plan est trop complexe.
  • Les plan n'aborde et ne résout pas les problèmes actuels.
  • Les plan est en fait juste un budget.
  • Les plan ne met pas l'accent sur la responsabilité.
  • Une dépendance aux feuilles de calcul vous ralentit.

En tenant compte de cela, quels sont les pièges de la planification stratégique ?

Les pièges courants de la planification stratégique sont:

  • Produire un plan qui n'est pas réellement stratégique.
  • Être pris dans les problèmes quotidiens ou opérationnels.
  • Focalisation interne.
  • Essayer de tout faire avec le personnel interne.
  • Élaborer un plan qui n'a pas de sens.
  • Développer une liste de souhaits au lieu d'un plan.

De plus, quels sont les principaux problèmes liés à l'utilisation d'un processus de planification stratégique annuel ? Voici quatre défauts fatals qui se glissent constamment dans les processus de planification stratégique et qui, s'ils sont évités, peuvent améliorer considérablement à la fois le processus et les résultats.

  • Ignorer l'analyse rigoureuse.
  • Croire que la stratégie peut être construite en un jour.
  • Ne pas lier la planification stratégique à l'exécution stratégique.

En gardant cela à l'esprit, que se passe-t-il lorsqu'il n'y a pas de stratégie ?

Sans une cohérence stratégie , votre entreprise n'a pas d'objectifs commerciaux identifiables. Votre entreprise n'a pas la concentration nécessaire pour atteindre les objectifs de l'entreprise et développer des plans qui feront avancer l'entreprise. Un manque d'objectifs signifie que votre entreprise n'a pas une vision claire pour l'avenir.

Pourquoi la planification stratégique ne fonctionne pas ?

Alors, parfois la planification stratégique ne fonctionne pas parce que l'entreprise n'a pas fait le bon type d'allocation et d'alignement des ressources pour un processus complet. 3) Manque de compréhension. Et si les chiffres sont importants, lorsqu'ils dominent le Planification processus, ils sont ne pas étant stratégique . 4) Manque de responsabilité.

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