Vidéo: Quels types de pratiques déloyales de travail sont interdits dans le cadre du processus de négociation collective?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Refuser de s'engager de bonne foi la négociation collective (par exemple, refuser de venir au négociation déposer ou écouter les propositions de l'employeur). S'engager dans des grèves, des boycotts ou d'autres actions coercitives pour un illégal but. Facturer des frais d'adhésion excessifs ou discriminatoires.
De plus, quel est un exemple de pratique de travail déloyale?
Exemples comprennent: Refuser de traiter un grief parce qu'un employé n'est pas membre d'un syndicat. Menacer un employé pour avoir déposé une accusation ULP. Refuser de négocier de bonne foi avec une agence.
On peut aussi se demander qui peut commettre des pratiques de travail déloyales ? Exemples de Pratiques de travail déloyales Un employeur s'engage un pratiques de travail déloyales si cela interfère avec votre droit d'adhérer, d'organiser ou d'aider un syndicat, votre droit de participer à des négociations collectives ou votre droit de participer à des activités concertées protégées avec d'autres employés.
En outre, qu'est-ce qui est considéré comme une pratique de travail déloyale?
Un pratiques de travail déloyales est une action d'un employeur ou d'un syndicat qui viole la La main d'oeuvre Loi sur les relations (NLRA). Le National La main d'oeuvre Le Conseil des relations (NLRB) a dressé une liste exhaustive d'actions de l'employeur qui, selon lui, entraveraient indûment la vie d'un employé. la main d'oeuvre droits.
Comment déposer des pratiques de travail déloyales contre un employeur?
Vous devez utiliser le formulaire NLRB-501 pour une charge contre ton employeur , ou le formulaire NLRB-508 pour une charge contre une la main d'oeuvre organisation. Vous pouvez télécharger une copie du formulaire approprié en ligne ou vous procurer une copie papier au bureau régional du NLRB le plus proche.
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Que signifie pratiques déloyales de travail?
Les pratiques de travail déloyales sont des mesures prises par des employeurs ou des syndicats qui sont illégales en vertu de la loi nationale sur les relations de travail (NLRA) et d'autres lois du travail. Certaines de ces règles s'appliquent aux interactions entre l'employeur et le syndicat; d'autres protègent les travailleurs contre un traitement injuste de la part d'un employeur ou d'un syndicat
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