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Vidéo: Que signifie pratiques déloyales de travail?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les pratiques de travail déloyales sont mesures prises par les employeurs ou les syndicats qui sommes illégal en vertu de la loi nationale La main d'oeuvre Loi sur les relations (NLRA) et autres la main d'oeuvre lois. Certaines de ces règles s'appliquent aux interactions entre l'employeur et le syndicat; d'autres protègent les travailleurs contre injuste traitement par un employeur ou un syndicat.
Par conséquent, qu'est-ce qu'un exemple de pratique déloyale de travail?
Exemples comprennent: Refuser de traiter un grief parce qu'un employé n'est pas membre d'un syndicat. Menacer un employé pour avoir déposé une accusation ULP. Refuser de négocier de bonne foi avec une agence.
qui peut commettre une pratique déloyale de travail ? Un syndicat peut également commettre des pratiques de travail déloyales en violant les droits prévus par la loi. Le Service fédéral La main d'oeuvre -La loi sur les relations avec la direction protège les droits de négociation collective, de participation et d'organisation des employés fédéraux, et un syndicat qui viole l'un de ces droits peut commettre une pratique déloyale de travail.
On peut aussi se demander, qu'est-ce qu'une accusation de pratique déloyale de travail?
Pratiques de travail déloyales . Un Pratique de travail déloyale (ULP) survient lorsqu'un syndicat ou un employeur enfreint l'article 8 de la La main d'oeuvre Loi sur les relations. Les membres du syndicat déposent généralement des ULP contre leur syndicat parce que le syndicat n'a pas réussi à représenter équitablement ses membres.
Comment déposer des pratiques de travail déloyales contre un employeur?
Formulaires de cas de pratiques déloyales de travail (PLU):
- Formulaire NLRB-501 - Charge contre l'employeur.
- Formulaire NLRB-508 - Charge contre l'organisation du travail ou ses agents.
- Formulaire NLRB-509 - Charge alléguant violation(s) en vertu de la section 8(e) - (Saisie d'un accord de fret à chaud)
- Formulaire NLRB-601 - Demande de retrait.
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Quels types de pratiques déloyales de travail sont interdits dans le cadre du processus de négociation collective?
Refuser de s'engager dans une négociation collective de bonne foi (par exemple, refuser de venir à la table de négociation ou d'écouter l'une des propositions de l'employeur). S'engager dans des grèves, des boycotts ou toute autre action coercitive à des fins illégales. Facturer des cotisations excessives ou discriminatoires
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