Comment FLSA calcule-t-elle la rémunération des heures supplémentaires ?
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Vidéo: Salaires et heures supplémentaires majorées Excel 2024, Décembre
Anonim

Sous le FLSA , paiement des heures supplémentaires est déterminé en multipliant le « taux normal de l'employé Payer " par tous au fil du temps heures travaillées PLUS la moitié du « taux horaire régulier de Payer " fois tout au fil du temps heures travaillées.

De même, on peut se demander comment les heures supplémentaires FLSA sont-elles calculées ?

Aux fins de au fil du temps paiement, chaque semaine de travail est indépendante; vous ne pouvez pas faire la moyenne de deux semaines de travail ou plus. Le taux régulier d'un employé est la moyenne pondérée de son taux horaire. C'est calculé en divisant le salaire total pour l'emploi au cours d'une semaine de travail par le nombre total d'heures réellement travaillées.

À côté de ci-dessus, comment calculez-vous les heures supplémentaires pondérées ? La méthode de calcul des heures supplémentaires

  1. Commencez par multiplier les heures travaillées par chacun des taux de rémunération. Additionnez les sommes pour obtenir la rémunération totale et divisez ce nombre par les heures travaillées pour obtenir le taux régulier.
  2. Ensuite, multipliez la moyenne pondérée par 1,5. C'est le taux des heures supplémentaires.
  3. Multipliez la moyenne pondérée par 40 heures.

De même, comment calculez-vous le coefficient des heures supplémentaires ?

À calculer le coefficient des heures supplémentaires vous divisez le montant du salaire hebdomadaire par le nombre réel d'heures dans une semaine de travail donnée. Vous établissez ensuite un taux horaire effectif et payez au fil du temps sur la base de ce taux variable par semaine.

Quelle est la nouvelle règle des heures supplémentaires de la FLSA ?

Le 24 septembre 2019, le département américain du Travail a annoncé régner de rendre 1,3 million de travailleurs américains éligibles au fil du temps Payer. Les FLSA nécessite généralement au fil du temps rémunération d'au moins une fois et demie le taux de rémunération normal pour les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine de travail.

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