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Vidéo: Quels critères doivent être remplis pour que les objectifs fonctionnent comme des facteurs de motivation efficaces ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Il y a nécessaire conditions cette doit être rencontré faire objectifs efficaces en invoquant motivation par les mécanismes ci-dessus: (1) but acceptation/ but engagement (2) but spécificité (3) but difficulté, et (4) un retour d'information sur les progrès vers la but.
De cette façon, sur quoi repose l'établissement d'objectifs comme stratégie de motivation ?
Établissement d'objectifs théorie est une technique utilisée pour inciter les employés à terminer le travail rapidement et efficacement. Établissement d'objectifs conduit à de meilleures performances en augmentant motivation et des efforts, mais aussi en augmentant et en améliorant la qualité du retour d'information.
De plus, quels sont les facteurs de motivation dans la théorie de Herzberg ? Selon Herzberg , motivant Les facteurs (également appelés satisfaits) sont principalement des éléments intrinsèques au travail qui mènent à la satisfaction, tels que la réussite, la reconnaissance, la (nature du) travail lui-même, la responsabilité, l'avancement et la croissance.
De même, quels besoins sont les motivations les plus importantes ?
Un de besoins les plus courants théories est la hiérarchie d'Abraham Maslow de Besoins théorie. Maslow a proposé que motivation est le résultat de la tentative d'une personne de remplir cinq Besoins : physiologique, sécuritaire, social, estime et réalisation de soi.
Quels sont les 4 types de motivation ?
Quatre motivations
- Motivation extrinsèque. La motivation extrinsèque vient de l'extérieur de nous.
- Motivation intrinsèque. La motivation intrinsèque se fait pour des raisons internes, par exemple pour s'aligner sur des valeurs ou simplement pour le plaisir hédoniste de faire quelque chose.
- Motivation introjectée.
- Motivation identifiée.
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