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2025 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-22 15:59
Communication descendante se produit lorsque les informations et les messages transitent par la chaîne de commandement formelle ou la structure hiérarchique d'une organisation. En d'autres termes, les messages et les commandes commencent aux niveaux supérieurs de la hiérarchie organisationnelle et descendent vers les niveaux inférieurs.
D'ailleurs, qu'est-ce que la communication descendante ?
Communication descendante est le flux d'informations et de messages d'un niveau supérieur à l'intérieur d'une organisation vers un niveau inférieur. Efficace communication descendante est crucial pour le succès d'une organisation.
De même, qu'est-ce que la communication verticale ? Communication verticale est le la communication où des informations ou des messages circulent entre ou parmi les subordonnés et les supérieurs de l'organisation. Selon Bovee et ses associés, Communication verticale est un flux d'informations de haut en bas dans la hiérarchie de l'organisation.
En conséquence, qu'est-ce que la communication ascendante et descendante ?
Communication ascendante est la ligne de la communication grâce auquel les subordonnés peuvent transmettre des informations à leurs supérieurs. Communication descendante est la chaîne de commandement officielle établie pour diriger les subordonnés et transmettre l'information relative aux objectifs, aux politiques et aux stratégies de l'organisation. La nature.
Pourquoi la communication descendante est-elle importante ?
Les avantages de communication descendante inclure la discipline organisationnelle, certains gains d'efficacité, l'explication des objectifs et la facilité de délégation. Les inconvénients incluent la distorsion du message, le retour lent, les problèmes d'interprétation, la baisse du moral et le fait que ce n'est pas motivant.
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La communication horizontale est la transmission d'informations entre des personnes, des divisions, des départements ou des unités au sein du même niveau de structure organisationnelle. A l'inverse, la communication verticale est la transmission d'informations entre différents niveaux de la structure de l'organisation
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Augmentez la fréquence de votre communication, en particulier pendant les périodes de changement organisationnel rapide. Dites à vos employés ce que vous savez, même si vous le faites précéder par : « D'après ce que je sais aujourd'hui… mais cela pourrait changer demain. » Dire aux employés ce que vous savez, même si cela peut être sujet à changement, aide à établir la confiance