Vidéo: A quoi servent les enquêtes salariales ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Enquêtes salariales sont des outils utilisés pour déterminer la médiane ou la moyenne compensation payés aux employés dans un ou plusieurs emplois. Compensation les données, recueillies auprès de plusieurs employeurs, sont analysées pour développer une compréhension de la quantité de compensation payé.
Compte tenu de cela, quel est le but d'une enquête sur la rémunération?
Les Objectif du Sondage sur la rémunération Fournir aux gestionnaires des informations sur compensation sur le marché du travail pour aider à décider combien, à qui et comment payer. Se révéler inadéquat compensation des salariés – supérieur ou inférieur à celui du marché du travail.
Deuxièmement, comment menez-vous une enquête sur les salaires ? Comment établir des fourchettes de salaire
- Étape 1: Déterminer la philosophie de rémunération de l'organisation.
- Étape 2: Effectuer une analyse de poste.
- Étape 3: Regrouper en familles d'emplois.
- Étape 4: Classez les postes à l'aide d'une méthode d'évaluation des emplois.
- Étape 5: Mener une étude de marché.
- Étape 6: Créer des grades de poste.
- Étape 7: Créez une fourchette de salaire basée sur la recherche.
D'ailleurs, à quoi sert un salaire ?
UNE un salaire est une forme de paiement d'un employeur à un employé, qui peut être spécifié dans un contrat de travail. Il contraste avec les salaires aux pièces, où chaque travail, heure ou autre unité est payé séparément, plutôt que sur une base périodique.
Pourquoi avons-nous besoin d'un salaire?
Ces décisions sont si cruciales en raison de l'impact un salaire a sur l'expérience employé. Cet argent aide à soutenir leur vie personnelle et motive nombre de leurs choix en dehors du travail. Logiquement, vous devrait payer vos employés au-dessus de la moyenne de l'industrie les salaires.
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