Table des matières:
- Théories de la motivation: Top 8 des théories de la motivation – expliquées
- Quatre motivations
- Théories de la motivation
Vidéo: Quelles sont les quatre théories de la motivation ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Cet article commence par présenter quatre théories de la motivation ; La hiérarchie des besoins de Maslow, le double facteur de Herzberg théorie , l'équité d'Adams théorie et l'établissement d'objectifs théorie.
Alors, quelles sont les théories de la motivation ?
Théories de la motivation: Top 8 des théories de la motivation – expliquées
- La théorie de la hiérarchie des besoins de Maslow:
- La théorie de l'hygiène de la motivation de Herzberg:
- La théorie du besoin de McClelland:
- La théorie de la participation de McGregor:
- La théorie Z d'Urwick:
- La théorie d'Argyris:
- La théorie des attentes de Vroom:
- Théorie des attentes de Porter et Lawler:
On peut aussi se demander quelles sont les 5 théories de la motivation ? Certaines des célèbres théories de la motivation sont les suivantes:
- La hiérarchie des besoins de Maslow. Abraham Maslow a postulé qu'une personne sera motivée lorsque ses besoins seront satisfaits.
- La théorie des deux facteurs de Hertzberg.
- La théorie des besoins de McClelland.
- La théorie de l'espérance de Vroom.
- La théorie X et la théorie Y de McGregor.
Alors, quels sont les 4 types de motivation ?
Quatre motivations
- Motivation extrinsèque. La motivation extrinsèque vient de l'extérieur de nous.
- Motivation intrinsèque. La motivation intrinsèque se fait pour des raisons internes, par exemple pour s'aligner sur des valeurs ou simplement pour le plaisir hédoniste de faire quelque chose.
- Motivation introjectée.
- Motivation identifiée.
Quelles sont les 3 grandes théories de la motivation ?
Théories de la motivation
- Maslow – hiérarchie des besoins.
- Alderfer – Théorie ERG: Besoins d'existence, besoins de parenté et besoins de croissance.
- McClelland – Besoin de réussite, d'affiliation et de pouvoir.
- Herzberg – Théorie à deux facteurs.
- La théorie du renforcement de Skinner.
- La théorie de l'espérance de Vroom.
- La théorie de l'équité d'Adams.
- La théorie de l'établissement d'objectifs de Locke.
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