Qu'est-ce que la perspective radicale dans les relations industrielles?
Qu'est-ce que la perspective radicale dans les relations industrielles?

Vidéo: Qu'est-ce que la perspective radicale dans les relations industrielles?

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Vidéo: Les études de 1er cycle en relations industrielles. 2024, Décembre
Anonim

Radical ou critique perspective

Cette vue de relations industrielles examine la nature de la société capitaliste, où il existe une division fondamentale des intérêts entre le capital et la main d'oeuvre , et voit relations de travail Dans ce contexte.

Alors, quelle est la perspective radicale ?

Les perspective radicale est une forme de théorie des conflits, mais où le conflit primaire a une base économique. Le conflit et perspectives radicales sont des macros points de vue qui examinent également l'impact des grandes structures sur les individus.

On peut aussi se demander quelle est la perspective pluraliste des relations industrielles ? Les Perspective pluraliste des relations industrielles est juste comme son nom l'indique, ils voient les organisations comme des constellations de différents groupes. Pluraliste organisation approcher considère comme normaux et inévitables les conflits d'intérêts et les désaccords entre les dirigeants et les travailleurs sur la répartition des bénéfices.

Justement, quelles sont les perspectives des relations industrielles ?

Les trois importants points de vue au relations industrielles sont généralement connus sous le nom d'unitarisme, de pluralisme et de marxisme. Chacun offre une perception particulière de relations de travail et interprétera donc de tels événements comme lieu de travail conflit, le rôle des syndicats et la réglementation du travail différemment.

Quel est le concept des relations industrielles?

Concept de relations industrielles . Le terme relations industrielles expliquer les relations entre les employés et la direction qui découlent directement ou indirectement de la relation syndicat-employeur. Relations industrielles sont les des relations entre les employés et les employeurs dans les cadres organisationnels.

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