Qu'est-ce que l'approche systémique dans les relations industrielles?
Qu'est-ce que l'approche systémique dans les relations industrielles?

Vidéo: Qu'est-ce que l'approche systémique dans les relations industrielles?

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Vidéo: Qu'est-ce que l'approche systémique ? 2024, Novembre
Anonim

Les trois éléments du approche systémique sont les entrées, les processus et les sorties. Selon Dunlop, le système de relations industrielles comprend certains acteurs, certains contextes, et une idéologie, qui les lie entre eux et un corps de règles créé pour régir les acteurs au niveau lieu de travail et communauté de travail.

À cet égard, qu'est-ce que la théorie des systèmes dans les relations industrielles ?

Dans ses termes les plus élémentaires, le Dunlop Théorie des systèmes en relations industrielles concerne la structure et le développement de des relations parmi les trois membres à part entière du travail rapports (travail, direction, gouvernement) et sur la résolution des problèmes patronaux-syndicaux sur la base d'un accord sur un ensemble commun de faits qui affectent

Aussi, qu'est-ce que l'approche industrielle ? Industriel Origine Approcher On l'appelle aussi valeur ajoutée approcher où toutes les contributions de chaque industrie comme l'agriculture, l'industrie et les services sont calculées. La valeur des produits dépend de la contribution de chaque secteur à la transformation et à la production de biens et de services.

A savoir aussi, quelles sont les approches des relations industrielles ?

Les trois populaires approches à relations industrielles sont les unitaires approcher , Pluraliste approcher , et marxiste approcher . Ces approches à relations industrielles à un niveau primaire sont des catégorisations analytiques et non des théories ayant des valeurs prédictives.

Qu'est-ce que l'approche pluraliste dans les relations industrielles ?

Approche pluraliste à Relations industrielles Les approche pluraliste suggère qu'il y a plus d'une source d'énergie dans le relation amoureuse entre les travailleurs et les chefs d'entreprise. Les syndicats sont souvent un élément central de la approche pluraliste qui recherche un équilibre des pouvoirs entre la direction et les employés.

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