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Vidéo: Les tests d'embauche sont-ils légaux ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Est Test d'emploi Juridique ? Oui. Cependant, le « oui » doit être qualifié: Test d'emploi est légal tant qu'un professionnel examen d'embauche est administré selon le test l'utilisation prévue par le développeur, c'est-à-dire essai le potentiel employé uniquement sur des sujets directement liés à l'emploi.
Les gens demandent également si les tests de personnalité sont légaux pour l'embauche ?
En général, les employeurs peuvent donner tests de personnalité aux employés, mais le essais ne doit pas violer certains droits des employés. Par exemple, si test les questions empiètent trop sur les questions personnelles, sexuelles ou religieuses, le test pourrait être illégal. Cela dépend de la test et sur les lois de votre état.
On peut également se demander si les employeurs sont autorisés à tester les employés potentiels dans le cadre du processus d'embauche ? Dans de nombreux États, employeurs avoir le légal droit à test demandeurs d'emploi pour drogues ou alcool, à condition que les demandeurs sachent que le essai est partie du processus d'entrevue pour tous des employés . Dans la plupart des cas, le essai ne peut être menée tant que le candidat n'a pas obtenu un poste.
De même, qu'est-ce qui est considéré comme un test d'emploi?
Test d'emploi est la pratique de l'administration écrite, orale ou autre essais comme moyen de déterminer l'aptitude ou l'opportunité d'un demandeur d'emploi.
Comment réussir un test d'évaluation de l'emploi?
Quelques points clés à retenir et à considérer au cours de ce processus:
- Il existe de bons et de mauvais tests de personnalité.
- Demandez les résultats et montrez le désir d'en tirer des leçons.
- Entraînez-vous à l'avance.
- Soyez honnête et ouvert.
- Faites le test en fonction de qui vous êtes au travail, pas nécessairement de qui vous êtes à la maison.
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