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Vidéo: Quels sont les différents tests de sélection ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Différents types de tests de sélection peuvent être administrés en fonction des emplois de l'entreprise sont décrits ci-dessous:
- Intelligence Test . Intelligence test est utilisé pour juger de la capacité mentale des candidats.
- Aptitude Test .
- Personnalité Test .
- L'intérêt Test .
- Situationnel Test .
- Honnêteté Test .
De plus, quels sont les types de tests de sélection ?
Les types de tests de sélection sont généralement classés en cinq types:
- Tests d'aptitude:
- Tests de réussite:
- Tests situationnels:
- Tests d'intérêt:
- Tests de personnalité:
- Test d'aptitude:
- Test d'accomplissement:
- Test situationnel:
De même, qu'est-ce que le test dans le processus de sélection ? Emploi essai et procédures de sélection sont des aptitudes essais et des examens qui aident une entreprise à prédire le succès d'un candidat à un emploi. Dans la force de travail moderne, essais , tels que les dépistages psychologiques, indiquent quels employés pourraient avoir des traits de personnalité indésirables, tels que des problèmes de colère.
D'ailleurs, qu'entendez-vous par test de sélection ?
UNE épreuve de sélection est une procédure systématique et standardisée d'échantillonnage du comportement humain afin d'obtenir des candidats qualifiés pour des activités organisationnelles. Elle est utilisée pour évaluer les capacités, les aptitudes et la personnalité des candidats potentiels.
Que sont les tests de sélection des employés ?
Tests de sélection des employés . Une méthode de plus en plus utilisée est tests de sélection des employés . Ces essais viser à fournir à un employeur potentiel un aperçu de votre capacité à faire face aux exigences intellectuelles du travail et de votre capacité à travailler avec d'autres personnes.
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