Vidéo: Comment le ratio d'impact est-il calculé ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Rapport d'impact est le taux de sélection d'un groupe appartenant à une catégorie protégée divisé par le taux de sélection du groupe le plus sélectionné. Négatif impacter se produit lorsque des procédures de sélection identiques sont utilisées pour tous les groupes, mais affectent systématiquement un groupe particulier.
D'ailleurs, qu'est-ce qu'une analyse de ratio d'impact ?
Un analyse du ratio d'impact compare les candidats aux embauches à l'aide de divers tests statistiques afin d'identifier les impacter (taux de sélection sensiblement différent pour les membres d'un groupe protégé) comme l'exige le règlement de l'OFCCP.
quel est l'impact négatif de la règle des 4/5 ? Mesure Impact négatif : Les Quatre -Cinquièmes Régner Les Quatre -Cinquièmes régner stipule que si le taux de sélection d'un certain groupe est inférieur à 80 pour cent de celui du groupe ayant le taux de sélection le plus élevé, il y a impact négatif sur ce groupe.
De même, les gens demandent quelle est la règle des 4/5 en RH ?
Les quatre cinquièmes régner prescrit qu'un taux de sélection pour tout groupe (classé selon la race, l'orientation ou l'origine ethnique) inférieur aux quatre cinquièmes de celui du groupe ayant le taux le plus élevé constitue une preuve d'impact négatif (également appelé « impact disparate »), c'est-à-dire effets discriminatoires sur un groupe protégé.
Quelle est la règle des 80 en emploi ?
Les 80 % régner stipule que le taux de sélection du groupe protégé doit être d'au moins 80 % du taux de sélection du groupe non protégé. Dans cet exemple, 4,8% de 9,7% est de 49,5%. Étant donné que 49,5% est inférieur aux quatre cinquièmes ( 80 %), ce groupe a un impact négatif sur les candidats issus de minorités.
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