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Vidéo: Qu'est-ce qu'une procédure disciplinaire équitable ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
L'équité procédurale fait référence à la procédures suivi en informant l'employé de la disciplinaire l'audition et le procédures suivi lors de l'audience elle-même. La plupart des employeurs n'ont pas de problème à cet égard, mais échouent normalement lamentablement quand il s'agit d'équité de fond.
A côté de cela, quelles sont les étapes des procédures disciplinaires ?
Une procédure disciplinaire étape par étape - de l'avertissement verbal au licenciement
- Consultation informelle.
- Procédures équitables et justice naturelle.
- Étape 1-Avertissement verbal.
- Étape 2-Premier avertissement écrit.
- Avertissement écrit de l'étape 3 secondes.
- Étape 4: Avertissement écrit final.
- Étape 5 Licenciement ou action sans licenciement.
qu'est-ce qu'une procédure équitable de licenciement ? Afin d'être équitablement congédié , l'employeur doit appliquer un procédure équitable ( procédure disciplinaire ) et avoir une équitable raison qui justifie congédiement . Elle implique la mise en balance des intérêts concurrents et parfois conflictuels de l'employeur, d'une part, et de l'employé, d'autre part.
Dans cette optique, que signifie la procédure disciplinaire ?
UNE procédure disciplinaire est un traiter pour faire face à l'inconduite perçue d'un employé. Les organisations disposent généralement d'un large éventail de procédures disciplinaires à invoquer selon la gravité de la transgression. Procédures disciplinaires varient entre les processus informels et formels.
Quels sont les 5 justes motifs de licenciement ?
Les cinq motifs de licenciement potentiellement justes sont: la capacité ou les qualifications; conduite; redondance ; lorsque le maintien de l'emploi contreviendrait à la loi; et « une autre raison substantielle ». Un licenciement peut également être implicite, lorsqu'un employé démissionne en réponse à la rupture du contrat de son employeur.
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