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2025 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2025-01-22 15:58
Compétence - formation basée (CBT) est une approche de l'enseignement professionnel et entraînement qui met l'accent sur ce qu'une personne peut faire sur le lieu de travail après avoir terminé un entraînement programme. Évaluation est le processus de collecte de preuves et de jugement sur compétence a été achevé.
De même, on peut se demander, qu'est-ce que les évaluations basées sur les compétences ?
Comme le spectacle, évaluation basée sur les compétences cherche à déterminer si une personne peut accomplir une tâche ou un groupe de tâches et dans quelle mesure elle peut les accomplir. UNE évaluation basée sur les compétences Le processus fournit un moyen d'acquérir les compétences et les connaissances dont les gens ont besoin pour accomplir leur travail.
quelles sont les compétences de formation? Compétences désignent les compétences et les comportements nécessaires pour démontrer la maîtrise d'une compétence à un niveau particulier. Afin d'offrir une organisation de qualité entraînement et des programmes d'éducation, le personnel a besoin de compétences pour évaluer, concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer entraînement programmes.
Alors, quel est le sens de la formation basée sur les compétences ?
Formation basée sur les compétences (CBT) est un style d'éducation qui se concentre sur ce que vous pouvez réaliser sur le lieu de travail après avoir terminé un cours, ou en raison de votre lieu de travail entraînement et expérience. Formation basée sur les compétences n'est idéalement pas « le temps basé ”.
Quelles sont les 5 dimensions de la compétence ?
La notion de compétence recouvre les cinq dimensions de:
- Compétences liées aux tâches - effectuer des tâches individuelles.
- Compétences en gestion des tâches - gérer plusieurs tâches en même temps.
- Compétences en gestion d'urgence - faire face aux problèmes lorsqu'ils tournent mal.
- Compétences liées à l'environnement de travail/rôle - s'intégrer à l'environnement de travail.
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Quelles sont les différences entre l'écriture basée sur les produits et l'écriture basée sur les processus ?
En ce qui concerne leurs effets pratiques, la principale différence est que dans une approche basée sur les produits, les textes modèles sont présentés au début, cependant, dans une approche basée sur les processus, les textes modèles sont donnés à la fin ou au milieu du processus d'écriture
Pourquoi la formation basée sur les compétences est-elle importante ?
Avantages de la formation basée sur les compétences pour les employeurs : Améliore la communication entre les employés et la direction. Améliore la qualité des produits et services. Augmente la mobilité interne des employés et la formation polyvalente, offrant à l'organisation une plus grande capacité d'évoluer et de s'adapter au besoin. Cible une formation spécifique
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Quelle est la principale différence entre la vente axée sur les transactions et la vente basée sur la confiance ?
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L'évaluation doit-elle inclure les méthodes et techniques d'évaluation employées et le raisonnement qui étaye les opinions et les conclusions de l'analyse ?
L'USPAP Standards Rule 2-2(b)(viii) exige que l'évaluateur indique dans le rapport la méthode et les techniques d'évaluation employées, ainsi que le raisonnement qui étaye les analyses, opinions et conclusions; l'exclusion de l'approche de comparaison des ventes, de l'approche des coûts ou de l'approche des revenus doit être expliquée