Que sont les vérifications des antécédents des médias sociaux ?
Que sont les vérifications des antécédents des médias sociaux ?

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Anonim

Vérifications des antécédents des médias sociaux . De nombreux employeurs utilisent des moteurs de recherche et des médias sociaux pour découvrir des informations sur les employés potentiels et actuels. L'entreprise a créé un processus de vérification Cela permet aux employeurs de découvrir rapidement et simplement des informations sur les candidats et les employés.

De plus, les vérifications d'antécédents vérifient-elles vos réseaux sociaux ?

contrairement à la plupart la vérification des antécédents , ils ne Vérifier informations positives sur l'emploi. Si vous êtes parmi les 70 pour cent des employeurs qui utilisent vérifications des antécédents des médias sociaux afin de filtrer les nouvelles recrues, prenez ceci comme une appel de réveil.

est-il légal pour les employeurs de vérifier vos réseaux sociaux ? Cependant, employeurs doivent encore suivre d'autres règles d'emploi. Lois anti-discrimination. Un employeur qui regarde la page Facebook d'un candidat ou autre des médias sociaux les postes pourraient bien apprendre des informations qu'il n'a pas le droit d'avoir ou de considérer pendant les processus d'embauche. Cela peut mener à illégal allégations de discrimination.

Également demandé, quels médias sociaux les employeurs vérifient-ils ?

Selon employeurs qui utilise social sites de réseautage pour rechercher des candidats potentiels, ce qu'ils recherchent lorsqu'ils recherchent des candidats est: Des informations qui soutiennent leurs qualifications pour le poste: 58 pour cent. Si le candidat a une personnalité en ligne professionnelle: 50 %.

Que peuvent révéler les vérifications d'antécédents ?

D'une manière générale, un vérification des antécédents pouremploi peut montrer l'identité vérification , emploi vérification , antécédents de crédit, antécédents du conducteur, casier judiciaire, confirmation de l'éducation, et plus encore.

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