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Vidéo: Quelles sont les lois pour la résiliation?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Sous fédéral loi il est illégal de mettre fin travailleurs en raison de leur âge, de leur race, de leur religion, de leur sexe, de leur origine nationale ou d'un handicap qui n'influence pas leur performance au travail. Certains États ajoutent d'autres limitations - par exemple, dans de nombreux États, vous ne pouvez pas licencier quelqu'un en raison de ses préférences sexuelles.
À cet égard, que sont les droits de résiliation?
Contracter droits de résiliation se trouvent souvent dans des dispositions contractuelles qui permettent à une partie de mettre fin à l'accord pour « cause » (faute) ou sans cause (sans faute). La cause est souvent définie par les parties -- par exemple, la faillite d'une partie pourrait être une cause valable de demander Résiliation de l'accord.
De plus, comment licencier un employé légalement ?
- Distribuez un manuel de l'employé.
- Documenter les violations.
- Appliquer la politique disciplinaire.
- Enquêter avant la résiliation.
- Connaître la loi.
- Mettre l'employé en demeure.
- Traitez la résiliation avec dignité.
- Soyez bref et précis.
Sachez également, quels États exigent une lettre de résiliation ?
Au niveau fédéral, et dans la plupart des États, une lettre de résiliation n'est pas légalement requise. Dans certains États, y compris actuellement Arizona , Californie , Illinois et New Jersey , des avis de résiliation écrits sont requis par la loi. Certains de ces États ont des modèles spécifiques que les employeurs doivent utiliser pour la lettre.
Quels sont les types de résiliation ?
Il existe deux principaux types de résiliation: volontaire (regrettée ou non regrettée) et involontaire:
- Involontaire: l'entreprise choisit de mettre fin à la relation de travail; licencié ou mis à pied.
- Volontaire (regretté ou non regretté): l'employé choisit de mettre fin à son emploi; démission.
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