La prise de force est-elle la même chose qu'un congé de maladie en Californie ?
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Vidéo: La prise de force est-elle la même chose qu'un congé de maladie en Californie ?

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Anonim

Dans Californie , congé de maladie , contrairement aux vacances ou aux congés payés ( prise de force ), n'est pas un salaire. Cela signifie qu'un employeur n'a pas besoin de payer un employé pour congé de maladie au moment où le salarié quitte son emploi.

Par la suite, on peut également se demander si la prise de force est la même chose qu'un congé de maladie?

R: Un payé congé de maladie La politique est une politique autonome qui offre des congés pour maladie et certaines autres situations. UNE prise de force la politique regroupe divers types de laisser , comme les vacances, malade , et personnel laisser , dans une banque unique que les employés peuvent utiliser à n'importe quelle fin.

Comment fonctionnent les congés de maladie en Californie ? Un employé qui travaille dans Californie pendant 30 jours ou plus dans l'année suivant le début de emploi a le droit d'accumuler payé congé de maladie . Les employés, y compris les temps et les employés temporaires, gagnent au moins une heure de travail rémunéré laisser toutes les 30 heures travaillées. Temps de maladie est payé au taux de rémunération en vigueur de l'employé.

A côté de cela, pouvez-vous utiliser la prise de force pour les jours de maladie en Californie ?

C'est une bonne pratique dans Californie pour suivre vos employés congé de maladie séparé des congés payés ( prise de force ) qui est utilisé pour les vacances. Dans Californie , inutilisé prise de force doivent être payés en cas de cessation d'emploi. Congé de maladie n'est pas tenu d'être payé au moment de la résiliation.

Pouvez-vous utiliser la prise de force en cas de maladie ?

En général, oui, les employeurs peuvent exiger le utilisation de vacances/payé temps désactivé ( prise de force ) et restreindre son utilisation . Lorsqu'il n'y a pas d'exigences légales, telles que l'état et les locaux payés congé de maladie les lois, les restrictions sur le montant du préavis requis et les incréments dans lesquels prise de force peuvent être utilisés, sont courants.

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