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Vidéo: Qui doit rédiger les descriptions de poste ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Les descriptions d'emploi rédigés par des dirigeants d'entreprise de haut niveau ont tendance à être cachés dans le secret et sont souvent considérés avec une certaine méfiance par les employés. Travail analyste des salaires et analyste des salaires. Les travail l'analyste est généralement le choix le plus probable.
Les gens demandent également ce qu'une description de poste devrait inclure ?
Il peut préciser le fonctionnaire auquel se rapporte le poste, des précisions telles que les qualifications ou les compétences requises par la personne dans le travail , des informations sur l'équipement, les outils et les aides au travail utilisés, les conditions de travail, les exigences physiques et une échelle salariale.
Deuxièmement, quelle est la différence entre une description de poste et une description de poste ? Descriptions de poste tailleur général devoirs de une position aux besoins de votre ministère, alors que les descriptions d'emploi sont des documents universitaires officiels que stategeneral fonctions . Descriptions de poste sont utilisés pour gérer les performances, alors que les descriptions d'emploi sont utilisés à des fins de classification et travail vérifications.
Alors, y a-t-il des exigences légales pour les descriptions de poste ?
Le contenu de la plupart les descriptions d'emploi comprendre fonctions , Tâches, qualifications et conditions . Qualifications sont les compétences que l'employé doit posséder pour tâches . Conditions peut inclure le niveau d'éducation, les années d'expérience ou la connaissance de l'industrie comme éléments fondamentaux que l'employé doit avoir pour faire le travail.
Comment écrivez-vous les rôles et les responsabilités ?
Soyez très précis lors de la rédaction des rôles et des responsabilités, car les descriptions de poste guident les actions du personnel, y compris l'embauche et le licenciement
- Utilisez des mots d'action.
- Fournir des détails.
- Communiquer les attentes.
- Inclure les compétences et les compétences.
- Établir les normes de l'entreprise.
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