Table des matières:
- Assurez-vous que vos évaluations de performance sont bénéfiques pour vous et vos employés en essayant ces six conseils
- 10 choses à dire lors de votre prochaine évaluation des performances
- Exemples de commentaires positifs:
Vidéo: Comment structurer une évaluation de performance ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
- Évaluer les réussites et les opportunités. Vous ne pouvez pas simplement entrer dans un Revue de la performance la rencontre et l'aile.
- • Analysez le résultat.
- • Identifiez les actions que vous voulez qu'elle répète.
- • Identifiez les actions que vous voyez comme des opportunités.
- Tenez la conversation. C'est ton des employés Rencontre.
- • Demandez et écoutez.
- • Ajoutez vos commentaires.
- •
En tenant compte de cela, comment structurez-vous une évaluation des employés ?
Assurez-vous que vos évaluations de performance sont bénéfiques pour vous et vos employés en essayant ces six conseils
- Préparez tous les commentaires à l'avance.
- Gardez vos remarques claires et concises.
- Fournir aux employés une copie du formulaire d'évaluation rempli.
- Faites en sorte que les réunions d'évaluation des employés soient une conversation à double sens.
Deuxièmement, comment écrivez-vous une note de performance ? Voici quelques conseils pour vous aider à préparer votre évaluation de rendement.
- Recueillir des informations fondamentales.
- Passez en revue vos notes de journal de performance.
- Préparez une liste de vos réalisations.
- Faites une auto-évaluation.
- Préparez une liste de domaines à développer.
- Projet de buts pour la période à venir.
- Partagez vos préparatifs avec votre manager.
En plus de ce qui précède, que doit-on inclure dans une évaluation des performances ?
10 choses à dire lors de votre prochaine évaluation des performances
- Parlez de vos réalisations.
- Parlez d'une augmentation.
- Renseignez-vous sur le développement de l'entreprise.
- Fixez-vous des objectifs clairs.
- Donnez votre avis à votre gestionnaire.
- Demandez comment vous pouvez aider.
- Suggérez les outils dont vous avez besoin pour faire votre travail.
- Discutez de votre avenir.
Quels sont quelques exemples de retours positifs ?
Exemples de commentaires positifs:
- Exemple 1: Lorsque votre employé atteint ou dépasse un objectif.
- Exemple 2: Lorsque votre employé prend des initiatives.
- Exemple 3: Lorsque votre employé fait un effort supplémentaire.
- Exemple 4: Lorsque votre employé aide ses collègues.
- Exemple 5: Lorsque votre employé a besoin d'un regain de confiance.
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