Vidéo: Qu'est-ce que la méthode Hay d'évaluation des emplois?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Évaluation des emplois de foin est un méthode utilisé par les entreprises et les organisations pour définir leurs travail rôles dans le contexte de la structure organisationnelle. Permettre le classement ou l'analyse comparative des salaires et des avantages en raison de la normalisation des travail niveaux.
De ce fait, quelles sont les composantes de la méthode d'évaluation des emplois par graphique guide Hay ?
Un évaluation menée conformément à la Méthode du foin attribue des points à trois composants du travail : savoir-faire, résolution de problèmes et responsabilité. Obtenir ou compiler un document clair et complet travail description afin que le travail sous évaluation est tout à fait compris.
De plus, qu'est-ce que le système de classement du foin? Foins Méthode d'évaluation. Les Système de foin est une méthode d'évaluation du rendement au travail largement utilisée en Amérique du Nord et en Europe. Tous les emplois sont évalués non seulement par l'interprétation des descriptions des facteurs, mais dans le contexte de tous les autres emplois de l'organisation.
D'ailleurs, quelles sont les quatre méthodes d'évaluation des emplois ?
Les quatre grandes méthodes de travail les évaluations sont: travail classement, travail classification, la comparaison des facteurs et le point méthode.
Qu'est-ce que l'échelle salariale Hay ?
Les chefs de service et autres cadres supérieurs ou intermédiaires sont rémunérés conformément à une fourchette de gestion déterminée localement un salaire structure (communément appelée ' Foins ' les salaires ). Les postes sont attribués aux bandes en fonction des résultats de l'évaluation à l'aide du travail de foin système d'évaluation.
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