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Vidéo: Comment réduire les biais lors d'un entretien ?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:16
Comment éviter les biais de recrutement ?
- Sensibiliser à l'embauche biais .
- Vérifiez la langue dans les descriptions de poste.
- Aveugler le processus de révision de CV.
- N'utilisez que des évaluations validées.
- Standardiser le entretiens .
- Attention à biais vers la sympathie.
- Mettre en place un processus de recrutement collaboratif.
- Accusé de réception biais .
De cette façon, qu'est-ce qu'un biais et comment peut-il être réduit lors de l'entretien ?
Pas pouvez être prises pour minimiser l'impact de l'inconscient biais . Standardisation entretien questions, prendre des notes, aborder les politiques d'une manière informée, la formation, l'empathie et une conscience de soi accrue sont quelques-unes des façons d'aborder biais d'entretien.
On peut également se demander comment réduire les préjugés inconscients sur le lieu de travail ? 5 façons de réduire les préjugés inconscients sur le lieu de travail
- Être conscient. La première étape de la réduction des biais inconscients est d'être conscient de ce que c'est et de la façon dont il peut affecter les autres.
- Interrogez les autres et vous-même. Pour réduire les effets des préjugés inconscients, remettez en question les préjugés en vous-même et sensibilisez les autres.
- Créer des pratiques de réunion inclusives.
- Créer un dialogue de soutien.
- Passer à l'action.
Par la suite, on peut également se demander quelles mesures prenez-vous pour réduire les biais lors de l'embauche ?
6 étapes à suivre pour réduire les biais à l'embauche
- Réécrivez vos descriptions de poste. Sans même vous en rendre compte, vous pourriez désactiver les candidats avec votre choix de mots.
- Élargissez votre bassin de recrutement.
- Essayez des critiques de CV anonymes.
- Standardiser les entretiens.
- Testez vos candidats.
- Embauche par comité.
- Réduire les biais, une étape à la fois.
Comment embaucher sans parti pris ?
Évitez les préjugés lors de l'embauche de nouveaux employés
- Comprenez la différence entre les préjugés conscients et inconscients. Le biais fait partie de la nature humaine, à des degrés divers.
- Repensez vos descriptions de poste.
- Proposez un système de révision de CV impersonnel.
- Recrutez plus largement.
- Définissez vos critères à l'avance.
- Continuez à évaluer.
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